劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资

劳作者未完成劳作定额或在试用期内，用人单位是否能够付出低于薪酬标准的薪酬劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》规则：在劳作合同中，两边当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬标准付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。据此，即便劳作者未完成劳作定额，用人单位也不能根据所谓劳作合同约好而付出低于最低薪酬标准的薪酬。别的，该定见还规则，劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出其不低于最低薪酬标准。