用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些

用人单位应当向劳作者付出经济补偿的景象有哪些
用人单位应当向劳作者付出经济补偿的17种景象：
(一)用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
(二)用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;
(三)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
(五)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
(六)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效的;
(七)用人单位违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效的;
(八)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
(九)用人单位按照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者协商一致革除劳作合同的;
(十)用人单位按照企业破产法规则进行重整，并根据劳作合同法第四十一条第一款规则裁减人员革除劳作合同的;
(十一)用人单位生产经营发作严重困难，根据劳作合同法第四十一条第一款规则裁减人员革除劳作合同的;
(十二)用人单位转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，根据劳作合同法第四十一条第一款规则裁减人员革除劳作合同的;
(十三)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位根据劳作合同法第四十一条第一款规则裁减人员革除劳作合同的;
(十四)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作合同期满，停止规则期限劳作合同的;
(十五)因用人单位被依法宣告破产停止劳作合同的;
(十六)因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕停止的;
(十七)法令、行政法规规则的其他景象。