单位拒绝做工伤认定怎么办

咱们知道在作业期间假如劳作者由于作业原因人身受到了危害的，也需求先做出工伤确定之后，才干依照工伤事端来进行处理。而一般都是由地点用人单位请求进行工伤确定的，那么要是单位回绝做工伤确定怎么办?对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、用人单位回绝工伤确定应该怎么办
用人单位未按规则提出确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位地点地统筹区域行政部门提出请求。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
二、对工伤确定成果不服怎么办?
工伤员工对工伤确定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：
(1)工伤确定是由劳作保证行政部门所作出的详细行政行为，依据《劳作和社会保证行政复议方法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规则，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但条件是必须先请求行政复议，对复议决议不服的，才可以依法提起行政诉讼。
劳作部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤确定不服请求行政复议问题的复函》：“依照(工伤保险条例)第五十三条规则，请求工伤确定的员工或许直系亲属，该员工地点单位对工伤确定定论不服，应该首要请求行政复议，对行政复议决议不服的，再依法提起行政诉讼。 在适用(工伤确定方法)第十九条规则时，当事人对工伤确定定论不服的，依照(工伤保险条例)第五十三条规则履行;当事人对不予受理决议不服的，可以依法请求行政复议或许提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”
经过上面的文章的解说，咱们知道要是用人单位不作工伤确定，此刻受伤员工或其家族，可以在规则的确守时刻内，向统筹区域的劳作保证行政部门提出确定请求，当然这个时分也需求供给相应的确定资料才行。而要是超过了规则时刻还没有请求确定，之后就会在受理确定请求了。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。