劳动争议发生后 当事人如何按法定程序解决

依据《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》（国务院117号令）第6条规则\"劳作争议发生后，当事人应当洽谈处理；不肯洽谈或洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会请求调停；调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。\"
《中华人民共和国劳作法》第79条也作了相似规则