工伤伤残等级出来后是否还需要病历本原件

工伤是一种比较常见的伤残，而且一般会得到工伤保险或是公司的补偿。当呈现了工伤的时分，是需求做伤残等级判定的，那么工伤伤残等级出来后还需求病历本原件吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
工伤伤残等级出来后还需求病历本原件吗
工伤伤残等级出来判定完毕，病历本原件返还自己。进行伤残判定需求留意事端的性质，由于事端性质的不同进行伤残判定的方法也是不同的。
一般存在损害事端的伤残判定、工伤事端的伤残判定。请求伤残判定需求资料要完全，一般进行判定都需求医疗记载，查看记载。损害事端需求由司法组织开具的委托书，工伤事端需求由工伤确定书。进行伤残判定是需求在员工恢复之后，或许满意必定医疗期之后而且伤情安稳的情况下才干进行。
《劳动能力判定管理办法》第八条 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤员工能够向设区的市级劳动能力判定委员会提出初度劳动能力判定请求。请求劳动能力判定的时限自作出工伤确定定论之日起最长不超越2年。工伤员工自己无法提出请求的，可由其近亲属代为提出。
第九条 请求劳动能力判定应当提交以下资料：
(一)劳动能力判定请求;
(二)《工伤确定决定书》原件和复印件;
(三)确诊证明、查看查验陈述等原件和复印件，完好有用的病历;
(四)员工身份证或其他有用身份证明原件和复印件;
(五)劳动能力判定委员会规则的其他资料。
第十条 劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，应当对请求人提交的资料进行及时审阅。
请求人供给资料不完好的，应当以书面形式一次性奉告请求人需求提交的悉数资料。请求人供给的资料完好的，劳动能力判定委员会应当自收到劳动能力判定请求之日起60日内作出劳动能力判定定论。因伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，判定作业期限能够延伸30日。
当员工发作了工伤之后，通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤员工能够向设区的市级劳动能力判定委员会提出初度劳动能力判定请求。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。