现在国企职工合同到期后怎么办

国企是国家的重要企业单位，对单位内的公司员工要求也是十分严厉的，除了这些，在与劳作者缔结劳作合同方面也会有略微的不同。关于在国企上班的员工合同到期之后应该怎么办呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
现在国企员工合同到期后怎么办
劳作合同期满的，公司应当提早向员工下达《续签劳作合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字承认。公司需保存该份文件，防止发作付出经济补偿金的封信。
相关常识：假如合同到期公司不续签要赔钱吗
劳作合同到期不续签是否需求补偿，得分两种状况来看：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
二、假如员工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳作争议处理的准则有哪些
劳作法
第七十八条【劳作争议处理准则】处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法维护劳作争议当事人的合法权益。
第七十九条【劳作争议处理程序】劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提出诉讼。
劳作争议调停裁定法
第三条【基本准则】处理劳作争议，应当依据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。
第四条【洽谈】发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条【调停、裁定、诉讼】发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
因而，关于在国企上班的员工来说，劳作合同到期之后用人单位一般都会进行相应的续签。这时候劳作者能够挑选续签也能够不续签，所以我们要考虑清楚，究竟这是与自己休戚相关的工作。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。