要求解除合同拿哺乳期的工资行不通

劳作者不建议持续实行劳作合同而是要求用人单位补偿免除劳作合同之日至哺乳期满的薪酬该怎么处理？
照相关法律规定，劳作者提出此请求是不应当取得支撑的。理由如下：
首要，劳作者不建议持续实行劳作合同，仅仅是要求经济补偿，可视为劳作者对免除合同无异议，承受用人单位的免除劳作合同的决议，性质等同于两边协商一致免除劳作合同，两边树立的劳作联系随劳作合同的免除而消除。
其次，薪酬付出的前提条件是两边存在劳作联系，没有劳作联系就不存在付出薪酬一说，劳作者因不建议持续实行劳作合同，自愿抛弃了自己的劳作权力，两边劳作联系免除，其要求补偿免除劳作合同之日至哺乳期满的薪酬天然没有法律依据。