未遵守竞业限制跳槽关联公司，员工按约赔偿违约金

职工换岗后刊出薪酬卡，导致公司无法付出竞业约束补偿金。职工随后进入一相关公司作业。日前，徐汇区法院对这起劳作争议案子做出判定，要求职工武某付出15万元违约金。听讼小编带我们了解概况。
未恪守竞业约束换岗相关公司，职工按约补偿违约金
以案说法
一、何为竞业约束?
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许中止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
二、公司超越一个月未发补偿金为何不属豁免竞业约束责任?
两边劳作合同约好每月5日为上月薪酬付出日，而根据两边协议约好，经济补偿金应在竞业约束期内按月付出，故被告于2012年12月5日付出2012年10月 20日至11月19日期间的经济补偿金，契合常理，且被告公司未发放成功原因系原告自行刊出银行卡。综上，原告建议被告已革除其竞业约束责任，缺少现实根据。
法辞典
《中华人民共和国劳作合同法》第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在革除或许中止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
详细事例
武某于2008年10月20日在某付出公司从事客户代表作业。2011年5月1日，两边签定《职工保密及不竞赛协议》，约好公司依照武某离职前薪酬的30% 按月向其付出竞业约束补偿金，在竞业约束期内，付出公司可通过中止付出补偿金的方法豁免武某的竞业约束责任。不然，武某若违约将补偿公司15万元。
2012年10月19日，两边劳作合同到期中止。同年12月5日，公司向武某银行卡内发放竞业约束补偿金时发现其卡现已刊出。武某以为付出公司没有依照约好向其付出补偿金，现已豁免其竞业约束。武某在11月进入某相关公司上任。付出公司以为武某违约，要求其承当违约责任，补偿15万元。
2013年2月1日，劳作人事争议仲裁委员会做出判定，要求武某付出违背竞业约束责任的违约金15万元。武某不服，提起诉讼。
徐汇区法院判定要求武某付出违约金15万元。