离职半年后还能向原公司申请伤残就业补助金吗

公司中作业难免会呈现了一些受伤的状况，这个及时是再留意也或许发作了，一旦受伤了就应当恳求工伤确定，然后还或许得到伤残工作补助金。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
离任半年后还能向原公司恳求伤残工作补助金吗
当然能够，没有超越1年的恳求裁定的期限，洽谈不成，到当地人力资源和社会保障局恳求裁定。
法律依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
伤残工作补助金，是指工伤员工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系的，以及工伤员工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位一次性付出的伤残工作补助金额。
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，只要在1年之内去找公司要的一般都能够要的，自己的受伤程度和自己的薪酬是会影响到伤残工作补助金的金额，假如对方没有悉数给自己的，能够去恳求裁定。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。