企业职工最低社保缴纳基数是多少

社保即社会保证，对大部分人来说都是十分重要的稳妥，现在国家不只有居民社保，企业职工也需求准时交纳社会稳妥费，那么想必会有许多人关怀企业职工的最低社保交纳基数是多少?下面就有听讼网小编来为我们进行相关常识的解读。
不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字——有超越7成的企业未依照职工薪酬实践核定社保缴费基数，其间3成以上的企业统一按最低基数缴费!社保缴费基数彻底合规的单位仅占25%。
低缴社保是为节约人力本钱
我国的社保费是单位和自己一起承当的，并且单位交的份额比你自己交的还要多!拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费份额各个地区是不相同的。
举个比如，薪酬5000，坐标北京，假定交纳社保，个人交纳社保的总份额是10.2%，也便是510元。而单位给你交纳的总份额是32.3%，也便是1615元!也便是说，假如公司不给你缴社保，尽管你每个月能够多“得”510元，可是单位却为此省下了1615元!可是，跟着社保缴费作业的推动，企业社保合规现已逐渐走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数缺乏”的阶段。
缴费基数是什么?
养老稳妥的19%
医疗稳妥的10%
赋闲稳妥的0.8%
生育稳妥的0.8%
工伤费率(职业不同而有差异)
企业要为职工交纳的社保费率超越了30%。
怎么才干节约本钱呢?缴费份额是乘数，是固定不变的，那就只能在缴费基数这个被乘数身上做文章了。已然是以自己上一年度的薪酬收入为缴费基数，那么这个数值就不是固定的，每个人都可能不相同，而职工的收入状况又把握在用人单位手里，这就给了用人单位操作的空间。
在向社保部分申报时，公司会把每职工的薪酬往低了报，比如说税前薪酬10000元，公司只报了4000多，正由于实践差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。依照这个虚报的缴费薪酬，公司每月能够少交许多，自己的薪酬又能够被少扣许多，所以，公司给职工把基数报低了，许多人倒并不太介意，也很少有人去追查。由于缴费基数定得低，自己交的钱也少，如同并没有什么欠好。相反，还有不少人毫不勉强地想要低缴社保。
以上便是小编关于“企业职工最低社保交纳基数是多少”问题进行的回答，期望对各位读者有协助。社保和薪酬对企业职工都十分重要一个是现在的保证一个是未来的保证，假如还有相关的疑问，欢迎来听讼网找律师进行专业的咨询。