如何订立行业性、区域性的集体合同？

《劳作合同法》第五十三条规则：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等职业能够由工会与企业方面代表缔结职业性集体合同，或许缔结区域性集体合同。这一规则清晰了职业性、区域性集体合同的适用范围。《劳作合同法》的这一规则是说，从地域上讲，职业性、区域性集体合同在县级以下区域内；从职业方面讲，职业性、区域性集体合同在建筑业、采矿业、餐饮服务业等职业；从缔结的主体讲，能够由工会与企业方面代表缔结。从该条的规则看，在县级以下区域(城镇、村、大街、社区、工业园区、经济技术开发区、高新技术产业园区等)内缔结区域性集体合同不存在疑问。但在县级以下区域内缔结职业性集体合同，则有必定的疑问，实际上这并不难理解，尽管作为职业来说，能够是全国性的，可是，因为各地经济发展的不平衡，各地工资水平的凹凸不同较大，在县级以上区域内缔结职业性集体合同显然是不现实的，也是很难行得通的，因而，规则在县级以下区域内缔结。相对来说，缔结区域性集体合同的可操作性要强一些，覆盖面也更广一些。