辞职到期不结清工资怎么办

信任许多劳作者都遇到过这种状况，当你从用人单位离任的时分，离任时不给您结清薪酬。那么，辞去职务到期不结清薪酬怎么办啊?许多劳作者都表明很抑郁，关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、辞去职务到期不结清薪酬怎么办
用人单位拖欠薪酬的，能够到劳作部分的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不履行的公司他们会强制履行.
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，你能够经过下面的办法处理：
1、到劳作行政部分告发(通常是劳作管理督查大队)。
2、也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3、假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4、依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额支付劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。(详细法令依据见参阅部分)。
二、工伤期间单位不发薪酬怎么办
1、炒用人单位的“鱿鱼”。依据法令规则，用人单位未及时足额向劳作者支付劳作酬劳的，劳作者能够随时与用人单位免除劳作合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。而且，这不会影响劳作者取得工伤补偿的权力。
2、向劳作行政部分告发或投诉。在当地上，一般称为“人力资源和社会保证局”，而此事的部分一般是人力资源和社会保证局部属的劳作督查大队。假如用人单位未及时足额支付劳作酬劳，或许您因而提出免除劳作合同，可是用人单位仍不支付薪酬和经济补偿金，这时，您能够向劳作督查大队投诉要求处理，由劳作行政部分责令用人单位期限支付;逾期不支付的，责令用人单位依照敷衍金额50%以上1倍以下的规范核算，向劳作者加付补偿金。
3、活跃请求裁定。假如用人单位在收到劳作督查大队的行政处理决议后仍不履行，这时劳作者能够托付律师及时向劳作裁定委员会请求劳作裁定，让用人单位为其违法行为支付经济价值。
假如不成功也可直接请求劳作裁定，还不能处理就进行法令诉讼来保护自己的合法权益。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。