职工休病假工资怎么算

假如职工在生病歇息期间，办理了带薪休假的话，那么职工便是能够正常收取平常自己的薪酬的。那么我们知道职工休病假薪酬怎样算？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、职工休病假薪酬怎样算
职工“短期病假”，企业应按下列规范付出病假薪酬：接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60%计发；接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70%计发；接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80%计发；接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90%计发；接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100%计发。
职工“长时间病假”，企业应按下列规范付出疾病救济费（长病假薪酬）：接连工龄不满一年的按自己薪酬的40%计发，接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50%计发，接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60%计发。这儿的自己薪酬指职工正常状况下实得薪酬的70%。
二、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
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