2011年东莞企业职工最低工资标准

有职工反映一些企业经过撤销补助、削减全勤奖等方法令职工薪酬“明升暗降”
本报讯(记者钟达文)依据市政府上月宣布的通知，东莞企业职工最低薪酬规范将调整为每月1100元，折算成小时规范为6.32元/小时(这也是加班费的核算规范)，非全日制职工小时最低薪酬规范调整为10.5元/小时，调整后的企业职工最低薪酬规范将从今天起正式履行。
据记者连日查询，在当时的用工局势下，大多数东莞企业的职工月薪酬都已进步到1500元左右。但是仍有一些职工反映，部分企业经过撤销补助、削减全勤奖等方法，将职工的薪酬水平“明升暗降”。
建工动态薪酬随之上调
依据市政府的通知，从今天起履行东莞企业职工最低薪酬新规范。在建造工程范畴，其动态薪酬也将随之一同上调(详见右上表)。
相应地，东莞的社会保险缴费基数的保底规范也随之由920元调整为1100元。与此一起，依照《广东省赋闲保险条例》规则的“户籍人口的赋闲保险金应为最低薪酬规范的80%”，本市户籍参保人的赋闲保险金也从每人每月736元调整为880元。
人力资源局：
最低薪酬不含特别补助
市人力资源局相关负责人表明，最低薪酬规范是指用人单位在每周40小时正常作业中计付劳作者薪酬的最低法定下线，起保证效果，低于此规范就归于违法。该规范不包含延伸作业时刻的薪酬、正午班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助以及法律法规规则的劳作者福利待遇等。
市人力资源局提示劳作者，在签定劳作合一起应要求用人单位清晰薪酬付出准则，约好好正常作业时刻薪酬;妥善保存作业时刻、加班时刻及支取薪酬原始记录。如有争议，职工可到各镇的社区劳作服务站请求调停;调停不成的须在发作争议后一年内到劳作争议裁定组织请求裁定。
记者查询
忧
虽然外界普遍以为最低薪酬规范进步对东莞广阔职工来说是活跃的改变，但仍有一些工人却因种种原因没有得到多少实惠，乃至薪酬不升反降。
最低薪酬调高后餐补被撤销了
前日黄昏，网友“057依然故我”在某东莞本地闻名论坛上贴出了某企业的一张“内部作业联络单”。该“联络单”由企业的行政人事部在2月18日宣布，发送到“贾先生”、“何小姐”以及其他“各部门职工”。
通知显现，“3月1日开端履行最新基本薪酬1100元”，一起却规则“3月1日开端C职职工将会撤销餐费补助”。
据发帖的网友称，被撤销的餐费是每天3元，而上一年最低薪酬规范从770元上调到920元的时分，该公司也现已把星期天的双倍加班费撤销了。
有网友跟帖表明，上一年最低薪酬规范进步到920元时，公司的年终奖被撤销了，实际上“年总收入少了3000多元”。“这次提薪，真不知又得少拿多少钱了。”这位网友忧心如焚。
还有网友称，厂里本来的底薪不包含全勤奖，涨薪今后却包含全勤奖了，“真实拿到手的钱实际上没有添加多少”。
喜
虽然有这样那样的“上有方针、下有对策”的现象，但从人才市场反应的状况看，大部分企业的福利待遇仍是有了不同程度的进步。
大部分企业的福利待遇在进步
德邦物流的招聘司理张良通知记者，该公司现在每月补助100元，再从职工薪酬里提出100元，由公司一致汇款至职工的爸爸妈妈银行账号中，一起每年为职工发放子女的养分费及教育费，直至其子女大学毕业。
据智通人才职业顾问王茜介绍，从新年后几场现场招聘会来看，企业为了招人、留人，纷繁在招聘海报大将招工引才的“杀手锏”定位在公司福利上，例如“作业满十年金牛奖20000”、“子女教育补助补助”等规则层出不穷。
王茜主张企业依据职工的集体特色规划福利机制，可尽量将福利的门槛下降，使之惠及更多职工，从而将职工留住。
厚街人力资源市场营销总监黄京表明，企业在加薪今后，若经过克扣职工其他福利来处理本钱问题，真实不是聪明之举。事实上，企业能够把进步的人力本钱转嫁到上游的原材料环节或许下流的产品销售环节。
企业算账
中等规划企业
每年本钱多了200万
在最低薪酬规范再次进步的布告宣布前后，东莞劳作部门屡次表明，企业能承当本次提薪带来的本钱上扬，实际状况又是怎么呢?
望牛墩的辉成电子有限公司负责人赵小姐给记者算了一笔账，依照最低薪酬规范进步到1100元来核算，每个工人每个月的最低薪酬添加了180元。而更重要的是，相应的最低小时薪酬，也即最低的加班费，也会上调到每小时6.32元，比曾经添加了1.03元左右。
依照一个工人一个月加班时刻100小时来核算，一个月的加班费添加了103元，假如再加上周末加班费和节假日加班费还要依照2倍和3倍来核算，一个工人一个月的底薪和加班薪酬至少添加了400元左右。
“咱们厂算中等规划的，大约有500人，一个月本钱就要多出20万元，一年便是200多万元。”赵小姐说，“这对于咱们厂来说是一笔相当大的支出了。”
专家说法
加薪的一起
也给企业减减税
中山大学经济学教授林江以为：最低薪酬规范的进步更多地是向社会宣布薪酬增加的一种活跃信号，因为企业主为了平衡和安稳企业内部联系，职工的薪酬很可能会相应地水涨船高，因而政府进步最低薪酬规范，受惠的是整体劳作者。
“不过，接连上调最低薪酬规范，对部分企业来说确实是难以承受的。”林江表明。
闻名经济学家叶檀上月在东莞参与一个论坛时也说到，农人工薪酬应该上涨，但是在短时刻内接连进步，政府又没有给企业减税，压力会彻底压在企业身上。主张在进步最低薪酬规范的一起，政府也考虑给企业减税。