劳动仲裁受案范围的规定

劳作裁定的受案规模：
(一)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
(二)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(三)因缔结、实行劳作合同发作的争议(包含因实行、改变、免除、停止劳作合同发作的争议);
(四)按照法令、法规和本办法规则应当处理的其他劳作争议;
(五)劳作争议裁定委员会以为应当受理的劳作争议。