违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗

公司为了标准职工的行为、让公司更好的开展，都会去拟定相应的规章准则，职工必需求遵从相应的规章准则，但有些职工却遇到了违背相关准则而被解雇的问题。那么，违背公司规章被辞,公司要求违约金要给吗?听讼网小编给出下面定见。
违背公司规章被辞,公司要求违约金要给吗?不必。
我国法令明确规则，只要在两种景象下，公司能够约好由劳作者承当违约金：
1、训练服务期
公司为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。
2、竞业约束
公司与劳作者能够在劳作合同中约好保存公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，公司能够与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
所以，关于劳作者违背公司规章被辞的，公司不能够要求付出违约金。
并且公司能够在职工有下面景象时免除劳作合同：
1、职工在试用期间被证明不契合选用条件的;
2、严峻违背公司拟定的规章准则的;
3、严峻渎职，假公济私，给公司方面形成严峻危害的;
4、职工一起与其他公司树立劳作联系，对完结工作任务形成严峻影响，或许经公司提出，仍是拒不改正的;
5、因劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
按上面的规则，职工只要契合上面规则的景象，即严峻违背规章准则的时分，公司才能对其做解雇处理。要是职工没严峻违背规章的，那么公司解雇职工的，需求付出经济补偿金。
违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
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