职工辞退补偿金计算器

在公司作业的职工假如被解雇了，这个时分需求依照必定的规范来对职工进行补偿，由于公司不能够没有理由的将职工解雇，那么解雇职工的补偿金是怎样进行核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
职工解雇补偿金核算器
第一条 《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，单位在以下依法免除劳作合同的景象下，应付出经济补偿金
1、经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，作业年限满6个月不满一年的，按一年的规范发放，不满6个月的按半年算;作业年限超越12年的，按12年核算。
洽谈免除劳作合同的经济补偿公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬)
2、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的，依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放;
因病或非因公挂彩免除劳作合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的薪酬)
3、劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的
依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放，最多不超越12个月。
劳作者不能担任作业被免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
(作业年限超越12年的，按12年核算)
4、劳作合同缔结时所依据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。
因客观情况发作严峻改变免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
5、经济性裁人的
依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。
6、用人单位逾期给付经济补偿金的核算
经济补偿金 = 原经济补偿金 额定经济补偿金(额定经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7、用人单位不付出经济补偿金的补偿金
补偿金=经济补偿金总和×N=作业年限×月薪酬×(1 50%)×N(1
第二条 《上海市劳作合同法令》规则，单位在以下劳作者依法免除劳作合同的景象下，应付出经济补偿金
1、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放，最多不超越12个月。
2、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的
依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放，最多不超越12个月。
3、 用人单位破产、闭幕或许被吊销的
依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。
第三条 免除劳作合同的补偿金的核算
4、劳作者违法免除劳作合同的补偿金的核算
补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用
2、 劳作者违背劳作合同中约好的保密条款补偿金的核算
补偿金 = 被危害的经营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的查询费用
第四条 用人单位与劳作者的连带补偿职责
1、 补偿金总额的核算公式
补偿金总额=直接经济丢失 因获取商业秘密给原用人单位形成的经济丢失(用人单位承当70%以上)
2、用人单位补偿金份额的核算公式
3、劳作者补偿金份额的核算公式
补偿金=补偿金总额-用人单位的补偿金份额
第五条 因用人单位原因不缔结劳作合同、缔结无效劳作合同、危害女职工、未成年工健康及违法免除劳作合同补偿金的核算
1、 形成劳作者薪酬收入丢失的补偿金的核算
补偿金=应得薪酬收入×25%
2、 形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的补偿金的核算
补偿金=医疗费用×25%
3、形成女职工和未成年工的身体危害补偿金的核算
补偿金=医疗费用×25%
第六条 劳作者免除劳作合同的补偿金的核算
1、违法免除补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用
2、劳作者违背保密条款补偿金=被危害的经营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的查询费用
第七条 竞业禁止的补偿
补偿费规范国家没有一致规则，部分省市有地方性规则，一般为该职工脱离前最终一个年度从该企业取得的酬劳总额的必定份额，约束期限最长不超越三年。
第八条 经济补偿金的薪酬是否包含加班薪酬和各类补助?
依照有关规则，经济补偿金的计发规范应当以免除或停止劳作合同前劳作者十二个月的平均薪酬性收入来核算(假如该核算结果低于最低薪酬规范的，以最低薪酬规范核算)。而薪酬性收入应当包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
第九条 哪些违纪行为能够合法免除劳作合同无需付出补偿金?
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
4、被依法追究刑事职责的;
5、 法令、法规规则的其他景象。
第十条 不能列入经济补偿金基数的规模
1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
2、劳作保护费用，如作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
3、按规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入，如发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
以上内容便是相关的答复，假如职工是由于犯错，公司将其解雇的话就不需求进行补偿，假如是没有原因的解雇就需求进行补偿，补偿的方法是依据职工在公司作业的时刻来进行决议的，假如在解雇前12个月的平均薪酬较多的话，那么补偿的数额也会较多。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。