一封辞职书遭天价索赔 “最贵员工”终于辞职

   辞去职务不成反被“天价索赔”，唐德连总算和原单位达到协议。    “最贵职工”辞去职务了    1月17日，关于辞去职务不成反被提起“天价索赔”诉讼的唐德连来说，这一天心境杂乱。总算和本来的单位达到书面协议，处理了离任手续，“真没想到一件简略的作业，会阅历这样杂乱的进程。”他说。    一封辞去职务书，引来天价索赔。    26岁的唐德连原在北京石油机械厂（下称北石厂）作业，2003年7月他与该厂签订了劳作合同，合同期5年。2007年3月5日，唐德连向自己部分的负责人递送了书面辞去职务报告，其时厂方负责人表明“不同意辞去职务”，唐德连坚持脱离，交回公司供给的电脑等物品后，他脱离了岗位。一个月后，唐德连回到单位处理档案搬运手续时，被回绝了。    2007年4月29日，唐德连向北京市海淀区劳作仲裁委员会提出申述，要求厂方搬运档案联系。    而厂方则提出反诉，提出“没有收到唐德连的辞去职务报告”，以为辞去职务并非免除劳作合同，而且因唐德连擅离任守，给企业形成了极端严峻的危害，要求唐德连补偿5635.98万元的丢失。    关于一个作业只是几年的年轻人来说，这无疑是个“天价”，唐德连因而被称为“最贵职工”。    一裁二审后，作业仍在原点。    2007年7月6日，海淀区仲裁委作出判决，唐德连与北石厂的劳作联系存续，驳回北石厂的巨额索赔恳求。    关于判决成果，唐德连和北石厂均不服。7月18日，唐德连又向北京市海淀区法院提起诉讼，而厂方则持续坚持自己的建议，仍然提出了5600多万元的高额索赔。    2007年10月18日，海淀区法院作出一审判决，两边劳作合同依法应于唐德连递送辞去职务报告30日之后即2007年4月4日免除。作为免除劳作合同的附随责任，厂方应于尔后依法搬运唐德连的档案资料。由于北石厂未供给充沛的依据，所以不支撑其索赔恳求。    厂方不服，向北京市榜首中级人民法院提起上诉。12月17日，法院作出终审判决，驳回唐德连的一切诉讼恳求，一起驳回北石厂的高额索赔恳求。    随后，本年1月3日，唐德连又到海淀区劳作争议仲裁委员会，但被回绝受理。    厂方情绪变，辞去职务总算完成。    阅历了8个多月，法令所供给的救助方法现已用完了。不是厂方最终改动情绪，不知道唐德连辞去职务什么时候才干完成。由于厂方的沉默，人们无从知晓他们改动情绪的原因。    “5600万的索赔金额其实并没有太大含义，假如他们乐意，可以再添加几倍。”唐德连的代理律师杨健说。他以为厂方并没有真的盼望取得这些补偿，由于他们并没有为此供给满足的依据，法院也不大或许支撑他们的索赔诉求。    “期望调整一段之后，再去找作业。”唐德连现在最忧虑的便是通过这次事情后，对下次作业形成欠好的影响。    专家点评    “天价索赔”怎样看    ●用人单位用“天价索赔”约束职工辞去职务并非理性行为    ●劳作者辞去职务应严厉施行程序，尽量合法度过“30天”。    在劳作争议中“天价索赔”的状况这两年其实并不罕见，但首要仍是会集在一部分把握技能或许商业秘密的高层职工中，还有一些是像飞行员这类单位投入很多训练费用的特别专业技能人员。实际上，依据《劳作法》、《劳作合同法》和《反不正当竞争法》等有关法令的规则，假如劳作者和用人单位之间存在“保密协议”，或许有依据证明劳作者在辞去职务后的行为侵害了用人单位的商业秘密，而且形成了经济丢失，劳作争议处理组织有或许支撑用人单位提出的，在普通人看来是“天价”的索赔要求，但这个数额一定是在合理范围内的。    详细到北京这个“天价索赔”案子，并没有充沛的依据证明存在上述状况，用人单位的索赔要求不或许得到支撑。从另一个视点看，用人单位用“天价索赔”来约束一个普通劳作者免除劳作联系，也并非理性行为。    当然，此案也暴露呈现行法令规则的确存在着一些缝隙：    首要，在劳作者合同免除权问题上，《劳作法》和《劳作合同法》对劳作者辞去职务规则了“提早30天以书面形式告诉”这个条件，是出于使用人单位可以及时调整和组织作业任务的考虑，这是必要的。可是，法令没有明文规则劳作者提出辞去职务后必须在原作业岗位上持续作业满一个月，这中心如呈现用人单位不同意免除劳作合同、不组织作业交代、劳作者作业也无法持续进行等状况时，应该怎么办。而同样是劳作合同免除权，《劳作合同法》第四十条规则了用人单位行使预告免除权的条件可所以：“提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资”。咱们先不去剖析免除劳作合同的实体条件，仅从程序上看，明显用人单位多了“额定付出一个月工资”的挑选。    其次，在劳作争议处理程序上，我国施行“一调一裁两审”的准则，该准则在施行中呈现的问题受到了许多质疑。本案中，一个普通职工的辞去职务，阅历了这么多程序，这么长期，这么多曲折，也算是一个注脚吧。    在现有的法令准则下，出于维护本身权益的需求，也应该提示劳作者，留意依据现有劳作法令的规则，严厉施行辞去职务程序，尽量合法地度过“30天”，哪怕是“冤枉”自己一个月，也会比此案中唐德连遭受的费事省心些。