天津女职工退休工资怎么计算

天津市是我国四大直辖市之一，直辖市的位置和省级位置相同。天津市对劳作者的福利待遇仍是比较完善，针对女员工也进行了维护，那么天津市的女员工在退休后能够收取多少退休薪酬呢？下面由听讼网小编为我们来回答这个问题。
一、天津女员工退休薪酬
养老保险收取如下：
按月收取：
根底养老金=（全省上年度在岗员工月均匀薪酬×a 自己指数化月均匀缴 费薪酬）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户贮存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月收取额。
留意：根本养老金每年7月依据全省一致发布的计划施行年度调整。所以2019年养老金的调整还没有出台，依据2018年的均匀薪酬核算，2018年核算的在岗薪酬为7073元。
二、天津女员工退休年龄
１、国家法律规则的正常退休年龄，女员工年满５０周岁，在办理技能岗位的女员工年满５５周岁。
２、从事高空和特别深重体力劳作作业累计满１０年、从事井下和高温作业累计满９年、从事其他有害健康的作业累计满８年，女员工满４５周岁，缴费年限满１５年。
３、因病或非因工致残，经市劳作能力鉴定委员会承认彻底损失劳作能力，女员工年满４５周岁，缴费年限满１５年。
《劳作保障部关于完善乡镇员工根本养老保险方针有关问题的告诉（劳社部发［２００１］２０号）：乡镇个体工商户等自谋职业者、农人合同制工人以及采纳各种灵敏方法工作人员在男年满６０周岁，女年满５５周岁时，累计缴费年限满１５周年的，可按规则收取根本养老金。
2019年天津市女员工的退休薪酬仍是依照2018年发布的2017年全市在岗员工均匀月薪酬核算，为7073元，退休女员工在依据自己的实际情况依据公式就能够核算出自己应当收取的退休薪酬。假如还有其他法律问题，欢迎我们致电听讼在线专业律师。