女职工生育期保护有哪些规定,生育期间工作岗位的规定

在许多时分，女人员工在生育期间是遭到法律维护的，一般状况下，在怀孕期间和哺乳期间是不能够免除劳动合同的，那么咱们国家的相关规则是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、女员工生育期维护的规则
1、产假时刻的确保。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规则：“女员工生育享用不少于九十天的产假。”女员工产假区分为单胎安产、多胎安产、难产、流产等状况，履行不同的规则。
单胎安产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的度假;产后假75天，系指生育后的75天度假。国家规则产假90天，是为了能确保妇女康复身体健康。因而，休产假不能提早或推后。产前假一般也不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，才可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，添加产假15天;难产者添加产假15天。
对流产者，劳动部和上海市政府别离作了规则，《劳动部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》规则：“女员工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 ”《上海市女员工劳动维护方法》依据劳动部的《告诉》作了从宽规则：妊娠3 个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下天然流产者给予产假45天。
2、产假期间的薪酬保证。女员工产假期间的薪酬、奖金及其他福利待遇与正常作业时相同，不受任何影响。
3、产假期间用人单位免除劳动合同的制止。《劳动法》第29条规则，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条免除与女员工的劳动合同联系。
4、生育稳妥待遇。用人单位应当向当地社会稳妥经办组织处理生育稳妥登记手续，并按规则申报交纳生育稳妥费。女员工临产后，能够享用生育稳妥待遇，其内容包含：生育稳妥补贴，生育医疗费，计划生育手术费等。
二、女员工生育期间作业岗位
《中华人民共和国劳动法》第二十九规则，用人单位不得在女员工孕期、产期、哺乳期免除劳动合同。依据法律规则，企业不得在女员工在休产假期间免除劳动合同，或以其他方法不组织女员作业业。女员工生育期间的权利是受国家维护的，任何单位不得以休产假为由，免除女员工的劳动合同。该厂尽管没有免除与岳某的劳动合同，可是不组织作业，不保证女员工的根本待遇，其性质是和免除劳动合同是共同的。因而，应予以纠正。
以上内容便是相关的答复，用人单位不得在女员工孕期、产期、哺乳期免除劳动合同。依据法律规则，企业不得在女员工在休产假期间免除劳动合同，或以其他方法不组织女员作业业。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。