办理劳务派遣有什么手续

处理劳务差遣有什么手续 
详细处理差遣手续程序如下： 
1、用人单位与劳务差遣组织签定《劳务差遣合同》，提出差遣人员的需求(人员能够由用人单位自行招聘，也可通过劳务差遣公司招聘)，确认用人名单，然后由劳务差遣组织处理用工手续；
1、用人单位与劳务差遣组织签定《劳务差遣合同》。在两边恪守国家《劳作法》的前提下，按《合同法》清晰劳务差遣合同两边的职责职责;
2、劳务差遣组织与差遣职工签定《劳作合同》，注明所要差遣到的企业称号及岗位;
3、实践用人单位与差遣职工签定《上岗协议》，清晰两边的劳务联系及所从事作业岗位职责的详细要求。
劳务差遣协议
劳务差遣协议应当载明下列内容：
(一)差遣的作业岗位称号和岗位性质;
(二)作业地址;
(三)差遣人员数量和差遣期限;
(四)依照同工同酬准则确认的劳作报酬数额和付出方法;
(五)社会保险费的数额和付出方法;
(六)作业时间和歇息度假事项;
(七)被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇;
(八)劳作安全卫生以及训练事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务差遣协议期限;
(十一)劳务差遣服务费的付出方法和规范;
(十二)违背劳务差遣协议的职责;
(十三)法令、法规、规章规则应当归入劳务差遣协议的其他事项。