员工被迫辞职有没有经济补偿金

劳作合同签定后，经洽谈能够免除，免除劳作合同一般都会触及经济补偿金问题，即使是两边洽谈一致也要付出经济补偿金。那么员工被迫辞职有没有经济补偿金？听讼网小编为您介绍。
员工被迫辞职有没有经济补偿金
用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的
(二)未按照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。
第28条：“用人单位根据本法第24条、第 26条、第27条的规则免除劳作合同的，应当按照国家有关规则给予经济补偿”。