没有签劳动合同辞职可以拿多少钱

我国是一个人口大国，用人单位对劳作力的需求也非常大。咱们或许都知道在进行作业前应该与用人单位签定劳作合同以确保自己的权益。可是，在实际社会中或许会发作没有签定劳作合同的状况，假如没有签劳作合同辞去职务能够拿多少钱?或许大多数人对这方面的问题不是很清楚，听讼网小编为你整理了以下相关内容，期望对您有所协助。
此刻你能够能够建议的权益：
1、以不交纳社会保险提出离任，能够要求付出薪酬作为经济补偿金;
2、能够请求11个月未签定劳作合同的双倍薪酬;
3、不同意付出，你能够请求劳作裁定要求付出。
为了确保当事人的权益，当事人有必要要有能证明劳作联系的根据。比方有公司名称的工装、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)。
假如用人单位不同意付出相应补偿能够请求劳作裁定。请求劳作裁定很简单：带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关根据、工商注册信息，然后去当地裁定委请求立案就能够。
相关的法律法规
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
综上所述，一般状况下当事人假如没有与用人单位签定劳作合同，根据规则用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。假如用人单位不实行能够提起劳作裁定。假如您还有其他不明白的当地，欢迎咨询听讼网专业律师。