煤矿停工了工伤老板光给生活费不给工资可以告吗

在工地上，由于一些原因公司暂时罢工的也是有呈现的，可是刚好自己在罢工是就出了工伤，老板说不给薪酬，只要生活费用，这个能够告他吗。听讼网小编经过你的问题带来了“煤矿罢工了工伤老板光给生活费不给薪酬能够告吗”的内容，期望对你有协助。
用人单位不付出罢工留薪期薪酬的，恳求劳作争议裁定维权。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则，工伤员工停止工作，医治工伤期间，称为罢工留薪期，按遭受事端损伤前正常上班期间薪酬福利待遇规范不变，享有加班费之外的薪酬，由所在单位按月付出。
工伤员工的罢工留薪期应当凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证明承认。罢工留薪期超越12个月的，需经设区的市劳作能力鉴定委员会承认。设区的市劳作能力鉴定委员会承认的罢工留薪期定论为终究定论。
依据《工伤保险条例》第五十四条规则，用人单位应当付出罢工留薪期薪酬不付出的，工伤员工能够恳求劳作争议裁定维权。
劳作裁定 
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》[1] 规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的恳求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
根本程序
1.争议发作后一年内恳求裁定，递送裁定申述书
2.裁定委员会收到申述书之日起五日内作出是否受理的决议;
3.裁定庭开庭五日前书面通知两边当事人
4.开庭，清晰恳求，争辩，查询现实，举证质证，争辩，陈说。
5.调停
6.调停不成，判决。
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