领取失业保险金的缴费年限有什么规定

依据《赋闲稳妥法令》的规则，赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据赋闲人员赋闲前所在单位和其自己累计缴费时刻长短的不同，划分为三个层次：①累计缴费时刻满1年缺乏5年的，最长能够收取12个月的赋闲稳妥金;②累计缴费时刻满5年缺乏10年的，最长能够...想要了解更多关于收取赋闲稳妥金的缴费年限有什么规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依据《赋闲稳妥法令》的规则，赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据赋闲人员赋闲前所在单位和其自己累计缴费时刻长短的不同，划分为三个层次：
①累计缴费时刻满1年缺乏5年的，最长能够收取12个月的赋闲稳妥金;
②累计缴费时刻满5年缺乏10年的，最长能够收取18个月的赋闲稳妥金;
③累计缴费时刻10年以上的，最长能够收取24个月的赋闲稳妥金。
《赋闲稳妥法令》中缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的最长期限为12个月的规则，并不是说在这一缴费期间都能收取12个月的赋闲稳妥金。
实践工作中，各地能够在不违反规则的收取赋闲稳妥金期限的前提下，在同一层次内，依据赋闲人员缴费时刻的长短，相应摆开其收取赋闲稳妥金期限的距离。
例如，赋闲人员赋闲前，累计缴费时刻满一年缺乏两年的，能够收取六个月的赋闲稳妥金;
累计缴费时刻满两年缺乏三年的，能够收取八个月的赋闲稳妥金;累计缴费时刻每添加一年，收取赋闲稳妥金的期限添加两个月;但最长不得超越12个月。
详细标准怎么把握，各地可依据当地的实践情况确认。收取赋闲稳妥金的最长期限为18个月和24个月的规则，含义也在于此。
法令之所以这样规则，是因为社会稳妥法既不是公法，也不是私法，归于社会法的领域。它具有三个特性，即公开性、稳定性和强制性，其间强制性是其最主要的特色。赋闲稳妥法令是社会稳妥法令的一个分支，当然具有强制性的特色。
也就是说赋闲稳妥法令、法规标准范围内的一切主体都应依法参与赋闲稳妥，并按规则的费率交纳赋闲稳妥费，以表现社会稳妥的强制性和互济性。
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