产假期间会发工资吗

疑问：产假日间只发基本薪酬合理吗?
回应：薪酬发放不归于生育稳妥领域
李女士本年33岁，在北京一家企业作业，她的薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、全勤奖等几部分，基本薪酬只要1000多元，绩效薪酬所占份额比较大。2012年4月她开端休产假，发现产假日间单位只发了基本薪酬，扣完住宅公积金、交完社保等费用后，拿到手的钱非常少。对此，李女士非常疑问：她已参加了4年的生育稳妥，产假日间单位只发基本薪酬合理吗?稳妥能否给予补偿?
据道，针对李女士关怀的问题，杨菁介绍，薪酬和生育稳妥归于两个概念，生育期间发什么薪酬，这是单位薪酬管理规则解说的领域，不归于生育稳妥领域。详细产假薪酬可参阅《北京市薪酬付出规则》第四十四条，“依据本规则第十四条核算加班薪酬的日或许小时薪酬基数、依据第十九条付出劳作者度假日间薪酬，以及依据第二十三条第一款付出劳作者产假、计划生育手术假日间薪酬，应当按照下列准则确认：(一)按照劳作合同约好的劳作者自己薪酬标准确认;(二)劳作合同没有约好的，按照集体合同约好的加班薪酬基数以及度假日间薪酬标准确认;(三)劳作合同、集体合同均未约好的，按照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。按照前款确认的加班薪酬基数以及各种假日薪酬不得低于本市规则的最低薪酬标准。”
听讼网小编查阅材料发现，北京市《关于调整本市员工生育稳妥方针有关问题的告诉》规则，生育补贴调整为员工地点用人单位月缴费平均薪酬为基数，除以30天再乘以产假天数计发。【参阅阅览 广州生育补贴算法与收取攻略】
实际中，有的人薪酬高，有的人薪酬低，生育补贴和薪酬之间是什么联系呢?杨菁说：“准则上生育补贴等于产假薪酬，发了补贴就没必要发产假薪酬，假如发生差额的，依据北京市《关于调整本市员工生育稳妥方针有关问题的告诉》规则，生育补贴高于自己产假薪酬标准的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假薪酬标准的，差额部分由用人单位补足。”