集体合同备案是怎样的
来源：听讼网整理 2018-06-03 10:32
团体合同最主要的适用范围是在劳作业务中，用人单位与员工代表签定团体劳作合同。依据我国劳作法的规则，用人单位与劳作者签定团体合同的时分要对合同进行存案，那么团体合同存案的流程是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、团体合同存案流程
团体合同存案流程依据各个地方而不同，下面小编以北京为例为读者进行解说：
处理流程
1、劳作保证行政部分对存案的团体合同内容有贰言的，应自受理团体合同存案之日起15日内出具《团体合同检查定见书》。《团体合同检查定见书》一式两份，送达报送团体合同单位一份，劳作保证行政部分留存一份。
2、劳作保证行政部分对团体合同提出贰言的，团体合同两边经团体洽谈修改后从头签定团体合同，经员工代表大会、员工大会或许员工代表会议赞同后，从头报送劳作保证行政部分存案。
3、改变、续订团体合同依照《北京市团体合同存案办理方法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规则实行。
4、免除、停止团体合同的，用人单位应填写《免除停止团体合同存案挂号表》，劳作保证行政部分出具《免除停止团体合同存案挂号回执》。
5、签定区域、职业团体合同的，由区域、职业的工会安排依照签定区域、职业团体合同的相关规则向其所在地的区、县劳作保证行政部分存案。
处理资料
(1)《团体合同存案申请表》
(2)企业参与《社会稳妥挂号证》复印件。
(3)企业触及 洽谈薪酬增加份额的，应报《洽谈薪酬根本数据表》和《企业人工成本状况表》(报送的团体合同中未包含该项内容的，不需报送上述两表)。
(4)《团体合同》或《团体合同改变、免除审阅表》一式三份。其间劳作行政部分存一份，退团体合同当事人两边各一份。
(5)团体合同的阐明一份。
(6)员工代表大会或整体员工大会审议经过团体合同草案的抉择一份。
(7)两边首席代表、洽谈代表或委托人名字、性别、年纪、职务、居民身份证号码。
(8)授权委托书一份。企业法定代表人为该方首席代表、工会主席为员工方首席代表的，不需授权委托书。
(9)企业法人营业执照(副本复印件一份)。
(10)工会社团法人证明资料。该资料指企业上级工会同意建立工会的文件，含原件和复印件。原件退回企业，复印件批阅部分留存。
(11)员工一方洽谈代表劳作合同复印件。
(12)企业地址、人数。
二、签定团体合同留意问题
1、精确界定团体合同的主体。
依据本条规则，签定团体合同的主体由两方组成：一方为整体员工，由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他安排。
2、充沛把握团体合同的内容。
相等洽谈两边能够就下列多项或某项内容进行洽谈，签定团体合同或专项团体合同：劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全与卫生、弥补稳妥和福利、女员工和未成年工特别保护、职业技能训练、劳作合同办理、奖惩、裁人、团体合同期限、改变和免除团体合同的程序、实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法、违背团体合同的职责。两边还能够将劳作争议的防备和调处、厂务揭露和民主办理、农民工和劳务差遣工权益保护等归入相等洽谈领域，终究到达触及员工利益的一切工作都经过相等洽谈确认。
3、严厉实行团体合同的程序。
相等洽谈的程序直接关系到相等洽谈的合法性和团体合同的有用实行，依据《实施方法》和《团体合同规则》等有关法令法规的规则，展开相等洽谈、签定团体合同应当依照以下程序进行：
第一步发生代表：发生洽谈代表，确认首席代表，延聘代表，训练洽谈代表。
第二步洽谈预备：①做好宣扬引导;②了解有关法令法规和政策文件;③收集了解与相等洽谈有关的状况和资料;④充沛寻求员工的定见;⑤清晰洽谈代表分工;⑥拟定相等洽谈实施方案;⑦确认相等洽谈记录员。
第三步提出要约：相等洽谈任何一方均能够书面形式向对方提出进行相等洽谈的要约，另一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，不得以任何理由回绝或延迟。书面洽谈要约一般包含以下内容：相等洽谈的时刻、地址、议题、要求洽谈方的首席代表及其他洽谈代表、洽谈过程中对方应供给的资料等。
上述便是小编对“团体合同存案”问题进行的回答，对团体劳作合同进行存案时，各个地方的流程都不相同的，用人单位能够到劳作办理部分进行咨询，团体合同不存案是违背劳作法规则的。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、团体合同存案流程
团体合同存案流程依据各个地方而不同，下面小编以北京为例为读者进行解说：
处理流程
1、劳作保证行政部分对存案的团体合同内容有贰言的，应自受理团体合同存案之日起15日内出具《团体合同检查定见书》。《团体合同检查定见书》一式两份，送达报送团体合同单位一份，劳作保证行政部分留存一份。
2、劳作保证行政部分对团体合同提出贰言的，团体合同两边经团体洽谈修改后从头签定团体合同，经员工代表大会、员工大会或许员工代表会议赞同后，从头报送劳作保证行政部分存案。
3、改变、续订团体合同依照《北京市团体合同存案办理方法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规则实行。
4、免除、停止团体合同的，用人单位应填写《免除停止团体合同存案挂号表》，劳作保证行政部分出具《免除停止团体合同存案挂号回执》。
5、签定区域、职业团体合同的，由区域、职业的工会安排依照签定区域、职业团体合同的相关规则向其所在地的区、县劳作保证行政部分存案。
处理资料
(1)《团体合同存案申请表》
(2)企业参与《社会稳妥挂号证》复印件。
(3)企业触及 洽谈薪酬增加份额的，应报《洽谈薪酬根本数据表》和《企业人工成本状况表》(报送的团体合同中未包含该项内容的，不需报送上述两表)。
(4)《团体合同》或《团体合同改变、免除审阅表》一式三份。其间劳作行政部分存一份，退团体合同当事人两边各一份。
(5)团体合同的阐明一份。
(6)员工代表大会或整体员工大会审议经过团体合同草案的抉择一份。
(7)两边首席代表、洽谈代表或委托人名字、性别、年纪、职务、居民身份证号码。
(8)授权委托书一份。企业法定代表人为该方首席代表、工会主席为员工方首席代表的，不需授权委托书。
(9)企业法人营业执照(副本复印件一份)。
(10)工会社团法人证明资料。该资料指企业上级工会同意建立工会的文件，含原件和复印件。原件退回企业，复印件批阅部分留存。
(11)员工一方洽谈代表劳作合同复印件。
(12)企业地址、人数。
二、签定团体合同留意问题
1、精确界定团体合同的主体。
依据本条规则，签定团体合同的主体由两方组成：一方为整体员工，由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他安排。
2、充沛把握团体合同的内容。
相等洽谈两边能够就下列多项或某项内容进行洽谈，签定团体合同或专项团体合同：劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全与卫生、弥补稳妥和福利、女员工和未成年工特别保护、职业技能训练、劳作合同办理、奖惩、裁人、团体合同期限、改变和免除团体合同的程序、实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法、违背团体合同的职责。两边还能够将劳作争议的防备和调处、厂务揭露和民主办理、农民工和劳务差遣工权益保护等归入相等洽谈领域，终究到达触及员工利益的一切工作都经过相等洽谈确认。
3、严厉实行团体合同的程序。
相等洽谈的程序直接关系到相等洽谈的合法性和团体合同的有用实行，依据《实施方法》和《团体合同规则》等有关法令法规的规则，展开相等洽谈、签定团体合同应当依照以下程序进行：
第一步发生代表：发生洽谈代表，确认首席代表，延聘代表，训练洽谈代表。
第二步洽谈预备：①做好宣扬引导;②了解有关法令法规和政策文件;③收集了解与相等洽谈有关的状况和资料;④充沛寻求员工的定见;⑤清晰洽谈代表分工;⑥拟定相等洽谈实施方案;⑦确认相等洽谈记录员。
第三步提出要约：相等洽谈任何一方均能够书面形式向对方提出进行相等洽谈的要约，另一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，不得以任何理由回绝或延迟。书面洽谈要约一般包含以下内容：相等洽谈的时刻、地址、议题、要求洽谈方的首席代表及其他洽谈代表、洽谈过程中对方应供给的资料等。
上述便是小编对“团体合同存案”问题进行的回答，对团体劳作合同进行存案时，各个地方的流程都不相同的，用人单位能够到劳作办理部分进行咨询，团体合同不存案是违背劳作法规则的。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。