用人单位年底继续拖欠工资如何来维护自己

像前几年农民工拿不到薪酬春节的时分都在外讨要薪酬的新闻层出不穷，当咱们被拖欠薪酬最好的处理方法便是用法令保护自己，用人单位年末持续拖欠薪酬如何来保护自己，听讼网小编整理了“用人单位年末持续拖欠薪酬如何来保护自己”的内容为你答疑解惑。
一、在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：
一、在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，劳作者可请求法院强制履行;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法令依据：
1、 《劳作争议调停裁定法》 第九条　【劳作督查】用人单位违背国家规定，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理
2、 《劳作保证督查法令》第十七条　劳作保证行政部门对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个工作日内完结;对状况复杂的，经劳作保证行政部门负责人同意，能够延伸30个工作日。