劳动调解不执行怎么办

咱们在公司作业的时分有的公司可能会违背国家规则，这个时分很容易发作胶葛，那么此刻就能够进行劳作调停，那么劳作调停一方不实行的话应该怎样进行处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作调停不实行怎么办
劳作调停后用人单位拒不实行能够向法院请求强制实行。
依据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的对立胶葛处理机制的若干意见》第11条的规则，经《劳作争议调停裁定法》规则的调停安排调停达到的劳作争议调停协议，由两边当事人签名或许盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有合同约束力，当事人应当实行。两边当事人能够不经裁定程序，依据原意见关于司法承认的规则直接向人民法院请求承认调停协议效能。人民法院依法检查后，决议是否承认调停协议的效能。承认调停协议效能的决议送达两边当事人后发作法律效能，一方当事人回绝实行的，另一方当事人能够依法请求人民法院强制实行。按照《劳作争议调停裁定法》第10条的规则，“调停安排”包含企业劳作争议调停委员会，依法建立的底层人民调停安排，在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。可见，你可通过向法院请求司法承认来赋予劳作争议调停协议强制实行的效能。
详细处理时，你应向人民法院提交司法承认请求书、调停协议和身份证明、资历证明，以及与调停协议相关的其他证明资料，并供给你和公司的法律文书送达地址、电话号码等联系方式。人民法院依法作出承认决议后，假如公司回绝实行或许未悉数实行的，你能够向作出承认决议的人民法院请求强制实行。
以上内容便是相关的答复，假如进行劳作调停之后用人单位拒不实行，能够向法院请求强制实行，也能够直接在法院进行申述，两边签定的调停书是具有法律效能的，是遭到国家法律保护的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。