不续签合同经济补偿标准是多少

劳作者的劳作到期了，但公司又不愿与自己续签，代表劳作者下岗了，这对劳作者本来的作业和日子都会有必定的影响。面临忽然下岗的状况，劳作者希望能得到经济补偿。那么，不续签合同经济补偿规范是多少?看看听讼网小编搜集的材料。
不续签合同经济补偿规范是多少?按具体规则。
劳作合同期满合同停止，用人单位应当付出的经济补偿金按劳作者本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬。
依据《劳作合同法》第四十六条规则，劳作合同期满，用人单位不续签或许用人单位下降劳作条件劳作者不续签合同停止的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金;用人单位保持或许进步劳作条件劳作者不续签合同停止的，用人单位无需付出经济补偿金。
依据《劳作合同法》第四十七条、第九十七条、《劳作合同法施行法令》第二十七条、劳作部《关于贯彻执行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规则，劳作合同期满停止的经济补偿按劳作者在2008年元月1日起本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。核算经济补偿金的自己薪酬，按劳作者免除合同前12个月均匀应得薪酬核算，包含计时薪酬、计件薪酬、各种补助和补贴、加班薪酬、奖金和特别景象下付出的薪酬。自己薪酬高于当地员工均匀薪酬3倍的按当地员工均匀薪酬3倍核算，低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范核算。
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
依据规则，是没有其他限制的。公司应该向你付出经济补偿。
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
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