发生工伤后怎么办

发作工伤怎么处理              舜翔律所专业律师王院中近来，工伤案子逐步增多，怎么处理工伤成为劳作者所面对的一个现实问题。笔者在总结以往经历的基础上，扼要介绍如下：    一、提出工伤确定请求。    员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。    二、对工伤确定决议不服的，提起复议或行政诉讼。    员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。    三、请求劳作能力判定。  员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。四、就工伤补偿事项与用人单位洽谈，洽谈不成的，应及时请求劳作裁定。  工伤员工能够要求付出医疗费、膳食补助费、食宿费、交通费、恢复医治费、辅佐用具费、罢工留薪期薪酬、日子护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残补贴、工伤医疗补助金及伤残工作补助金。    五、当事人一方对裁定判定不服的，向人民法院提起诉讼。六、对一审判定不服的，15日内提出上诉。二审判定为终审判定，送达后发作法律效力。全国优异律所、省直大所---山东舜翔律师事务所专业律师王院中在办理工伤待遇胶葛方面具有丰厚的经历，愿为广阔劳作者供给协助。15216416626