8000元工资要交多少税和五险一金

8000元薪酬交多少税和五险一金?准备好纸和笔了吗?算之前，好规划还得多说两句：用人单位在发薪酬的时分需求代扣社会稳妥、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际薪酬是扣缴了这些费税之后的金额。因此在核算实发薪酬时，需求先别离核算五险一金和个人所得税。俗称“先费后税”。想要了解更多关于8000元薪酬要交多少税和五险一金的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
第一步：代扣五险一金
五险一金的交纳，要触及缴费基数和扣缴份额，因为各地区各用人单位的差异，咱们在这不做具体阐明，接下来的核算，咱们都以北京为例：
小金自己需求担负的五险一金份额别离为：
养老：8%
根本医疗稳妥：2% 大额医疗稳妥3元
赋闲：0.2%
公积金：12%
需求留意的是，五险一金中的工伤稳妥与生育稳妥，个人不必缴费，费用悉数由公司承当，这样，小金每月需求自己担负的五险一金费用便是薪酬8000*(8% 2% 0.2% 0 0 12%) 3=1779元，还剩余6221元。
第二步：代缴个人所得税
这剩余的6221元都能拿到手吗?别忘了，还得交税呢!
哪部分薪酬需求交纳个人所得税呢?
税法规则“以每个月收入额减除费用3500元后的余额，为应交税所得额。在此基础上，雇员对根本养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金的缴款也可减除”。
说白了，便是(薪酬-自己承当的社保费用-公积金-3500)后，剩余的金额为应交税所得额，这部分的资金才需求交税。
小金需求交税收入部分为(8000-1779-3500)=2721元。
交税缴多少呢?
为了调理贫富差距，依照收入的凹凸分档交税，挣得越多，交税越多。咱们无需了解什么是“速算扣除数，只需求将自己应交税部分找到对应的税率和扣除数就可以了。小金同学的2721元在第2级，即税率10%，速算扣除数105。
小金需求交纳的个人所得税为2721×10%-105=167.1元 。小张现在还剩余多少钱?
第三步：核算税后薪酬
算清了上面的五险一金和税费后，就差最终一步，核算拿到手的实际薪酬了。小金的税后薪酬=薪酬-三险一金-个人所得税=8000-1779-167.1=6053.9元
但是每月薪酬中的五险一金也不都由自己承当，那么小金每月8000元的薪酬，公司为她担负了多少钱呢?
公司除了发给她的8000元薪酬，还需求额外担负公司缴费部分的五险一金。
小金的公司需求担负的五险一金份额别离为：
养老：20%
根本医疗稳妥：10%
赋闲：1%
工伤：0.5%
生育：0.8%
公积金：12%
公司要为小金付出的五险一金共为8000(20% 10% 1% 0.5% 0.8% 12%)=3544元。
尽管发到小金手里的只要6053.9元，但公司需求为小金承当8000 4533=11544元的本钱。从公司本钱到个人税后薪酬，五险一金和个税居然吃掉了5490.1元。
以上便是听讼小编为咱们收拾的相关材料，在日常的日子中，咱们应该对一些常用的法律常识有所了解，这样才能在咱们需求协助的时分运用法律常识来保护自己权力。假如你还有其他的疑问，欢迎来听讼网站进行法律咨询，咱们将有律师给你供给专业的定见。