和单位协商解除合同怎么补助

劳作合同的免除，可分为洽谈免除、法定免除和约好免除三种状况。每种状况的免除程序有所不同。洽谈免除是用人单位与劳作者洽谈共同同意劳作者离任，那么，洽谈共同免除劳作合同的流程是怎样的呢?下面，听讼网小编为您详细介绍详细流程。
一、洽谈免除劳作合同的流程：
担任部分：人力资源部
参加部分：用人部分 财务科
1、免除劳作合同的提出：公司及职工均有权提出免除劳作合同;
2、达到共同：两边在自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见;
3、告诉工会：公司人事处将免除劳作合同的事由告诉工会，由工会提出定见，在研讨工会的定见后作出处理决议，并将处理结果告诉工会;
4、处理作业交代，由公司人事处组织相关职工处理作业交代;
5、结算薪资和经济补偿：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资;如是公司方提出免除合同，还应当结算并付出该职工的经济补偿;
6、劳作合同免除：完结上述流程后，劳作合同按两边约好免除;
7、将免除劳作合同的决议送达相对人(劳作者)，能够考虑直接(专递或快件)送达，甚至登报、公告送达等方法，必要时在能够考虑以公证的方法处理以上送达事宜，保证送达问题的满有把握。
8、出具离任证明：在免除劳作合同时由人事处出具免除劳作合同的证明，并为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
9、存案：对免除劳作合同的文本原稿、原电子档案以及劳作者违反劳作纪律的依据存档存案，至少保存两年。
二、洽谈免除劳作合同的条件
洽谈免除，是指用人单位与劳作者在彻底自愿的状况下，相互洽谈，在互相达到共同定见的基础上提早停止劳作合同的效能。
用人单位与劳作者洽谈共同且不违反国家利益和社会公共利益的状况下，能够免除劳作合同，但有必要契合以下几个条件：
1、被免除的劳作合同是依法建立的有用的劳作合同;
2、免除劳作合同的行为有必要是在被免除的劳作合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前;
3、在两边自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见，能够不受劳作合同中约好的停止条件的约束。
附：免除劳作联系证明书：
免除劳作联系证明书
XXX,于____年_____月____日到本单位作业，最终一期劳作合同期限为______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因合同到期(自己辞去职务、违规违纪、洽谈免除、其他原因)于 年 月 日停止(免除)劳作联系，特此证明。
单位盖章：
____年___月___日
以上便是小编收拾的关于洽谈免除劳作合同的流程，期望对您有所协助。在免除劳作合同时，用人单位应该告诉工会，结算薪酬，处理免除劳作合同证明书。假如您对上述问题存在疑问，无妨向听讼网的律师问询，咱们有专业的律师能为您答疑解惑。