法律特点分析之竞业禁止

古人云：良禽择木而栖。职场日子中每天都有数以万计的人换岗离开原企业。高管和把握企业精新技术或是商业秘密的人员换岗，竞业制止问题则变得非常重要。因此，咱们有必要来了解一下竞业制止的法令特色。
1、竞业制止发作于法令的规则或当事人约好。
在国外，由法令直接规则竞业制止。例如《瑞士劳作合同法》第34条a款规则：“雇员有必要忠诚地维护雇主的合理利益;雇员承受与雇主竞赛的第三人的酬劳而为其服务，在服务期间使用在原企业取得的商业秘密或走漏之，都归于制止之列。”《意大利民法典》第2105条规则：“供给劳作者不得为自己或第三人的利益与企业主竞赛，亦不得走漏触及企业管理或出产办法的信息，不得以使企业遭受危害的方法答应第三人使用上述信息。”各国公司法中，对董事、监事、司理也都有相似的竞业制止规则。别的，雇主与雇员之间经过合同方式签定的竞业制止协议也是竞业制止责任发作的原因。我国《劳作法》第22条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好用人单位商业秘密的有关事项。”《促进科技成果转化法》第28条也规则：“企业、工作能够与参与科技成果转化的人员签定在职期间或许离任、离休、退休后必定期限内保存本单位技术秘密的协议。”上面所述的竞业制止，有的是法定的竞业制止，有的是约好的竞业制止，这既表现了立法者关于竞业制止现象的注重，另一方面也表现了合同自在的准则。只需两边的约好不违背法令的规则，都应答应。但是在这样的合同中，不能因合同自在而约束处于下风位置一方从事合法竞赛的自在，要把竞业制止条款的约好与商业常规、商业道德一起考虑，既维护权力人的利益，又对责任人的利益予以重视，一起统筹公共利益。
2、竞业制止法令联系的两边当事人之间具有特定的民事法令联系。
不论是从公司法关于董事、司理竞业制止责任的规则、劳作法关于职工保存商业秘密的
《合同法》封面规则，仍是从法令关于署理人、经纪人、经营转让人竞业制止的规则以及其他方面竞业制止的法令规则来看，权力方和责任方之间都存在着特定的民事法令联系，这些法令联系或为委任联系，或为招聘联系，或为署理联系，或为经营转让联系。竞业制止责任只能发作在这些具有特定的民事法令联系的当事人之间，当事人之间没有这些特定的民事法令联系，也就不可能发作竞业制止责任。
3、竞业制止所要约束的行为，从广义上说是一种不合理竞赛行为。
竞业制止准则所要维护的社会联系的客体便是公平合理的竞赛次序，所要制止的行为便是一种不合理的竞赛行为。但这种不合理的竞赛行为与反不合理竞赛法上所指的不合理竞赛又有所不同。首要，竞业制止行为自身并非违法行为，而仅仅由负有特定责任即竞业制止责任的主体施行该行为才构成违法。如公司司理从事经营活动自身并不违法，仅仅因为其特别的职位而不应该从事与其地点公司相同或许相似的经营活动，不然即构成竞业行为。而反不合理竞赛法上的不合理竞赛行为，其自身便是一种违法行为，而不论是谁施行这种行为。其次，竞业制止一般只联系到特定民事主体之间的利益联系，如公司(企业)与雇员之间，或许合同当事人两边之间的利益。而反不合理竞赛法上的不合理竞赛行为当然不合理地危害了一部分民事主体之间的利益，另一方面并且更重要的原因是其破坏了公平竞赛的商场次序。所以精确地说，竞业制止所要制止的行为是界于公平竞赛行为和不合理竞赛行为之间的一种商场行为。
4、竞业制止是一种不作为责任。
民事责任有作为和不作为两种方式。为了满意他方的合法权益，责任主体有必要施行某种活跃行为的，是为作为;有必要不为某种行为的，是为不作为。前者也称为活跃责任，后者又称为消沉责任。违背活跃责任，是当为而不为，违背消沉责任，是不妥为而为之。竞业制止责任，它所加诸于责任主体身上的是不为特定竞业行为的责任，法令或许合同对其要求是不得进行某种行为，因此从本质上讲，竞业制止责任是一种不作为责任。
5、竞业制止有必定的约束规模。
各国立法均对竞业制止的时刻和空间进行了必要的约束。多么多国家规则，雇员离任后必定时期不得从事与其在原企业所把握的商业秘密有关的经营活动，但不能无限期地要求离任雇员不为竞业活动。又如，关于答应合同的竞业约束，被答应方只在答应方的商场规模内的经营受约束，超出该规模就不再受同业竞赛的捆绑。当然，竞业制止也存在着没有约束的特别情况。比方，关于某些重要的商业秘密，只需该商业秘密没有进入公共范畴，离任者就不能从事与该项商业秘密相关的竞业活动。