不按劳动合同约定增加薪金的赔偿

案子回眸：
       李亮从模具厂的招聘信息看到，该厂招用专业模具工，选用者初到单位是每个月1500元，满一年后，添加到3000元。李亮高中毕业，又学过制模，经面视被厂方选用并签下了3年的劳作合同(2003年6月1日到2006年5月31日)。2004年8月5日时分发的薪酬仍是1500元，并没有像合同中许诺的那样添加到3000元。8月7日时，李亮向厂方提交辞呈，厂方以合同为由，不赞同处理免除劳作合同手续，并扣发当月薪酬，所以李亮告到当地劳作裁定委员会，要求维护自己的合法利益。
法律法规：
《劳作法》第82条规则：“提出裁定要求的一方应当自劳作争议60日内向劳作裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应当在收到裁定请求的60日内做出。对裁定判决决无贰言 ，当事人有必要实行。”
依据《劳作法》第32条规则：有下列景象之一的，劳作者能够随时免除合同：
(一)在运用期内;
(二)用人单位以暴力，要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同的约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
依据此规则，李亮完全能够随时免除劳作合同，厂方不得以任何借口回绝免除劳作合同的手续，更不能扣其薪酬。
补偿与解决方法：
第5条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿，最多不超越20个月。作业时间不满一年的按一年规范发给经济补偿金。”
经劳作争议委员会调停，李亮赞同持续实行劳作合同，但要依照合同约好添加薪酬，厂方不赞同添加薪酬。最终两边洽谈赞同于9月4日免除劳作合同。除了能够获得经济补偿外，还能够依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四项规则：“用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的”和三 条第(一)项规则：“形成劳作者薪酬丢失的，按劳作者自己应得到薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入的25%的补偿费用。
依据此项，李亮应该得到：
(1)经济补偿金：实际作业年限1年零4个月，但依照法律规则可按2年的规范计发经济补偿金(3000元)。
(2)薪酬和补偿费用：被扣发的一个月薪酬及其25%的补偿费用1875元，再加上8月5日到免除劳作合同时的9月4日这一个月的薪酬1500元，合计6375元