《劳动合同法》漏洞之一：只约定单独的试用期，如何计算合同期
来源：听讼网整理 2018-09-04 17:11
依据《北京市劳作合同规则》第17条：劳作合同的试用期超越本规则第十六条规则期限的，劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。用人单位应当及时改变劳作合同期限，或许依照非试用期的薪酬标准付出薪酬。
劳作合同只约好试用期，未约好劳作合同期限，劳作者要求约好期限的，用人单位应当与劳作者洽谈确认劳作合同期限。两边当事人就劳作合同期限洽谈不一致的，按本规则第十六条的规则确认劳作合同期限。
而《劳作合同法》19条规则：劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
明显两者有不同，依照新法优于旧法，法令高于法规的法令准则应该依照劳作合同法19条来履行。
笔者以为从司法实践视点来看，该法条的规则过于抽象，必定导致歧义和紊乱，例如：王某在一个软件公司作业，合同中只规则了试用期3个月，那么假如王某在3个月内提出辞去职务，该怎么处理呢?依照原先两边的合意为试用期，那么王某只需求提早3日告诉劳作者，就能够提出离任，办理手续。而依照劳作合同法的规则，劳作合同法只约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而在劳作合同期限内，王某假如想脱离公司，那么有必要提早30天告诉公司，这反而加剧了劳作者的职责，同立法的初意相违反。这明显是劳作合同法的又一个缝隙，笔者以为本条应该学习《北京市劳作合同规则》第17条第2款的规则。
作者：张峰律师--劳作裁定律师
劳作合同只约好试用期，未约好劳作合同期限，劳作者要求约好期限的，用人单位应当与劳作者洽谈确认劳作合同期限。两边当事人就劳作合同期限洽谈不一致的，按本规则第十六条的规则确认劳作合同期限。
而《劳作合同法》19条规则：劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
明显两者有不同，依照新法优于旧法，法令高于法规的法令准则应该依照劳作合同法19条来履行。
笔者以为从司法实践视点来看，该法条的规则过于抽象，必定导致歧义和紊乱，例如：王某在一个软件公司作业，合同中只规则了试用期3个月，那么假如王某在3个月内提出辞去职务，该怎么处理呢?依照原先两边的合意为试用期，那么王某只需求提早3日告诉劳作者，就能够提出离任，办理手续。而依照劳作合同法的规则，劳作合同法只约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而在劳作合同期限内，王某假如想脱离公司，那么有必要提早30天告诉公司，这反而加剧了劳作者的职责，同立法的初意相违反。这明显是劳作合同法的又一个缝隙，笔者以为本条应该学习《北京市劳作合同规则》第17条第2款的规则。
作者：张峰律师--劳作裁定律师