非工伤病假的待遇咨询

　我2008年1月进公司做营业员，8月开端得肝病一向在家休病假，请问我能够休多长时间的假日?公司能和我免除合同吗?咱们公司年末是发双薪的，我这种状况双薪的福利还能享用吗?
　劳作法律师回答：
　依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息的期间为医疗期，在此期间用人单位不得免除劳作合同，假如劳作合同期满的，也需求顺延至医疗期满才干停止合同，这是在医疗期间内的第一项权力。依据上述规则，医疗期的确认以自己实践参加作业年限和在本单位作业年限为依据，最低期限3个月，最高期限24个月。本案中，你在现在单位的作业时间为五年以下，只能依法取得3个月的医疗期。假如3个月的医疗期满，不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位就有权依据《劳作合同法》第40条的规则与你免除劳作合同。当然，病休的期限也能够延伸，依据《关于加强企业伤病长休员工管理作业的告诉》的规则，伤病员工需求转入长休的，依据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳作判定委员会(小组)作出判定，经企业行政同意。
关于医疗期内的薪酬福利待遇问题，依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的规则，基病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。一起，全国各地方也都针对本身的状况作出详细的规则，应该予以履行。例如，《江苏省薪酬付出法令》规则，医疗期内的病假薪酬、疾病救济费不得低于当地最低薪酬标准的百分之八十。所以，你能够依照你地点区域的相应规则享有各种的待遇。关于年末双薪，是用人单位的奖赏办法，应该依据单位的规章制度履行。
综上所述，你所咨询的是非因工挂彩及患病的医疗期和待遇问题。按正常的状况，你能够取得3个月的医疗期，在此期间用人单位不得免除和停止与你的劳作合同。至于年末双薪，能够依据单位的规则履行。