女职工产假可以享受哪些福利待遇

两个人从爱情，成婚，组成夸姣的家庭后，都会阅历同一件很美好的作业，那便是生育爱情的结晶。那么，关于女人同胞，特别是职场女人来说，需求面临的相同问题便是产假。产假能够说是国家和作业单位给予自己的一项福利方针。现在，听讼网小编就带着朋友们一同了解产假有哪些福利方针吧!
一、产假的界说：
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方法免除劳动合同。
二、女员工产假能够享用哪些福利待遇：
单位女员工在怀孕期间，经过医师开具的证明，经过自己请求，单位同意能够享用保胎假、产前假、产假。
三、产假的具体请求方法
第1，保胎假：薪酬依照病假发。
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第2，产前假：薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规矩有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第3，产假：领生育补贴。
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方法免除劳动合同。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则经过的《女员工劳动保护特别规矩(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天(许多区域现已调整到158天)，并规范了相关待遇。
《女员工劳动保护特别规矩》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规矩的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
信任关于女人读者朋友仍是男性读者朋友，了解产假的福利方针都是必不可少的，只要具体了解了产假的福利办法和请求规矩，才干没有后顾之虑地等候宝宝的出世。一起，听讼网小编也要温馨提示我们关于男性同胞的陪产假也要有充沛的了解，这样准爸爸们才干提早准备好陪同孕妇身边，等候宝宝的到来。如需求了解准爸爸陪产假的请求方法和福利方针，欢迎我们经过法律咨询的方法提早学习。