合同期限怎么确定
来源：听讼网整理 2019-04-12 19:07
请问这样的合同管用吗?
现在我这家公司签的合同没有写到薪酬是多少,这是有用的合同吗,而且说试用期是三个月,尽管现在容许给我提早转正,但还没有转,作业都有一个月多了,合同上是说15号发薪酬,现在都24了还没发,他们说一般是20号发的,但不知道怎么办?
青岛律师回答:
1、《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。请对照上述规则。
2、薪酬是劳作合同必要条款，必需要清晰。
3、在与单位洽谈不了的状况，向劳作部门进行投诉处理
现在我这家公司签的合同没有写到薪酬是多少,这是有用的合同吗,而且说试用期是三个月,尽管现在容许给我提早转正,但还没有转,作业都有一个月多了,合同上是说15号发薪酬,现在都24了还没发,他们说一般是20号发的,但不知道怎么办?
青岛律师回答:
1、《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。请对照上述规则。
2、薪酬是劳作合同必要条款，必需要清晰。
3、在与单位洽谈不了的状况，向劳作部门进行投诉处理