公司凭什么解除劳动关系 严重违纪谁说了算

　西安读者胡兵称：因为自己屡次上班迟到和一次私行离岗，受到了公司免除劳作联系的处置。公司的理由是我严峻违纪。我想问的是，关于严峻违纪，法令法规中有没有相关规则，我这样的状况，单位有没有免除劳作联系的权利？主持人周斌：在方案经济时代，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，国家规则得很详细。比方对职工的开除，有必要具有“接连旷工15天，一年累计旷工30天”等条件。可是 跟着劳作用工制度改革的不断深化，劳作者与用人单位的联系从彻底依靠联系变成契约联系。职工违纪处置的相关规则也有很大的改变，《劳作法》规则：“严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的”，用人单位能够随时免除劳作联系。至于怎样才算严峻违纪，《劳作法》并没有作出详细规则。但这并不意味着，职工违纪了，用人单位就能够恣意处置职工。当然，假如在用人单位合法有用的规章制度中，已有明确规则的，比方，有“一次以上上班迟到或一次以上私行离岗即视为严峻违纪”的规则，一旦职工有了契合这一条件的实践行为，公司就能够免除与职工的劳作联系。但在大多数状况下，公司规则没有那么详细，如只规则“禁绝迟到或私行离岗”。职工违纪到什么程度才叫严峻违纪呢？一致的规范的确是没有的，也不行能有。这种状况，就只能由单位自在决议。可是，用人单位的自在决议，有必要契合正常人的一般性评判规范。如偶然迟到或私行离岗不该视为严峻违纪，可是长时间消极怠工，或许屡教不改，则归于严峻违纪。当然，假如职工对用人单位的决议不服，也可进行申述。有必要着重的是，但凡用人单位单方面免除劳作合同的，应当事先将理由告诉工会，工会以为用人单位违背法令、法规和有关合同，要求重新研讨处理时，用人单位应当研讨工会的定见，并将处理成果书面告诉工会。此外，根据规则，因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同等决议而发作的劳作争议，用人单位负有举证责任，即有必要证明具有开除该职工的条件，且程序也合法。不然，用人单位将承当败诉的成果。如上述这家企业，虽然能够对胡先生进行批评教育，乃至依照规则给予处分，可是不能随意以严峻违纪为由，单方面免除劳作联系。