企业未上社保律师据理力争 法院终判决公司被限期补缴社保

职工突遭公司降薪
35岁的魏守恒在中关村区域一家通讯公司担任工程师。上一年5月份，魏守恒正在外省市实行项目工程，他跟平常相同翻开个人邮箱查信，惊诧发现一封主题为《计件薪酬调整》的邮件，并附有新的作业佣钱规范。公司里像魏守恒这样的工程师，一般每月底薪2000元，依据完结的任务量再计件提成。而依据新的薪酬规范，计件提成大幅下降，最多的降幅超过了50%。这封邮件是由公司副总司理发给项目司理、再转发给各个项目工程师的。
忽然看到降薪的音讯，魏守恒感到极为吃惊，他忙向其他搭档探问，这才发现整个项目部都欢腾了。本来一切工程师都收到了相同的邮件，人人愤慨不已。“公司单独面下降职工的提成规范，却没有咨询咱们的定见!”他们立刻选出代表，前往北京总公司进行交涉。
项目部司理许东明是职工代表之一。自2006年12月起，他就被下降了薪酬规范，月薪从1.5万元降到1.25万元;2007年4月又下降至1.05万元。关于公司单独降薪的做法，许东明早已不满，此次他和其他职工代表找到北京总公司相关担任人洽谈，表明不同意降薪，公司仍应当依照原规范发薪酬。
可是相关担任人称，因为商场的原因，企业本钱增大了，降薪也是无可奈何，所以坚持降薪决议。因为之间不合较大，商洽决裂，两边联系也进一步恶化。
“在国内通讯工业开展迅猛的大布景下，公司的效益一向不错啊。”工程师们以为那是公司在找托言，为了表明反对，从6月份开端，9名职工团体辞去职务。受其影响，随后又有一些职工纷繁脱离公司。走之前，他们以电话、函件或电子邮件的方法，向北京总公司提出了辞去职务。
因为一会儿有20多名职工团体辞去职务，通讯公司的运营受到了影响。该公司与离任职工取得联系，期望他们可以留下，持续为该公司作业;但另一方面，公司又不愿按原规范向这些离任职工付出薪酬。所以，离任职工们终究回绝了企业的要求。
6月，通讯公司为了防止再有大批职工离任，到北京市海淀区劳作裁决委员会，对其间9名职工提起劳作裁决恳求，恳求依法裁决离任职工持续实行与企业签定的劳作合同，承认两边的劳作联系存续，并要求这些职工付出旷工期间的违约金。
裁决确定离任不合法
因为通讯公司回绝为职工出具离任证明、搬运社会保险和档案，离任的职工们无法去其他用人单位作业。
在承受9名离任职工的委托后，李松律师当即着手预备出庭应诉。他立刻经过特快专递邮件的方法，署理9名职工向通讯公司宣布了免除劳作联系的告诉，并要求该公司期限处理离任手续。与此同时，他还向裁决委提出反诉，要求企业按原规范，向职工付出拖欠的薪酬。