劳动者怎样才能维护自身权益

假日加班令人烦恼，而加班后领不到加班费则是恼中之恼。近期咱们从人力资源和社会保证局了解到，加班费的发放有其时刻约束。法定节假日的加班费有必要在下月发薪酬时实现;休息日的加班，单位能够挑选组织补休或以现金方式付出，但在时刻组织上不行跨年度。没有得到加班费的劳作者，要及时拨打12333劳作保证督查热线进行投诉告发。有关部门提示，劳作者请求劳作裁定向单位讨要加班费是有时限的，一般不超越一年。
为催促用人单位标准办理，引导劳作者正确行使权力，近来最高法院发布《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》(下称司法解说)。司法解说中称，关于劳作者向用人单位追索加班费案子，劳作者应承当举证责任，假如劳作者有依据证明用人单位把握依据，用人单位不供给，由用人单位承当晦气结果。昨日(22日)，记者就新司法解说采访了一些劳作者，不少人对此表明质疑，以为其不能解决实际问题。
劳作者：要保存依据太难了
有业内人士称，这个法条实际上是用法令手段催促用人单位拿出现实依据，保护劳作者的权益。一起，法条并没有倾向劳作者，用人单位举证的条件是劳作者有依据能够证明用人单位把握加班现实存在的依据，这关于单个劳作者故意刁难用人单位的行为也起到遏止效果。
在一家外贸企业做单证员的方佳表明，自己常常“被乐意”加班，但是她应该不会运用相关法令来向企业所要加班费。“由于要保存依据太难了。比方用人单位给我加班费了，但数额暂时缺乏，我让单位打欠条，它也怕留依据啊，很难得到证明。”
律师解析：新司法解说减轻劳作者举证责任
益清律师事务所杨玥律师以为，此次高法出台的对加班依据举证的新司法解说，实际上是削弱了本来悉数由劳作者来承当的举证责任，改为用人单位承当部分举证责任。而法条中规则用人单位举证的条件是劳作者有依据能够证明用人单位把握加班现实存在的依据，其实并非在尴尬劳作者。这条新司法解说削弱了劳作者的举证责任，但并没有将举证责任彻底倒置悉数推给用人单位，而是采取了一种折中的方法。这样依照新司法解说，劳作者只需承当开始举证责任，供给加班现实的根底证明即可。例如方佳只需拿出印有加班费的薪酬条，证明她加过班，而其加班的详细情况，可由用人单位担任承当举证，那么是否拖欠她的加班费也就很简单查清楚了。
杨律师提示劳作者，平常应该做好举证预备。例如可记录下加班详细日期、加了多久的班、与哪些单位取得了联络等，作为佐证。此外，还要保存好公司报到卡、来往邮件，这些都是遇到加班薪酬胶葛时能够使用的依据。