小产假工资怎么计算

女员工怀孕后不小心流产小产的，能够享用小产假。那么小产假天数是几天呢?小产后度假日间的薪酬怎样核算呢?人流能够休产假吗?具体怎样请小产假?小产假的请假假条的格局是怎样的？还有便是关于小产假的这些问题，听讼网整理了以下文章，下文咱们将为您具体介绍。
一、小产假天数是多少天?
（一） 女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
（二）怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
（三） 产假休满今后，假如身体没有康复不能作业，能够请病假，依照员工患病的有关规则处理。
法律依据：《女员工劳动保护特别规则》下表是我国各省的产假天数和小产假规则，供参阅：
序号
省份
生育假
小产假
国家规则
晚育奖赏
独生子女奖赏
算计
1
安徽省
98
30
30
158
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越5个月）
2
北京市
98
30
90
218
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越6个月）
3
福建省
135-180
135-180
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越7个月）
4
甘肃省
105
50
155
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越8个月）
5
广东省
98
15
35
148
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越9个月）
6
广西壮族自治区
98
14
20
132
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越10个月）
7
贵州省
98
30
90
218
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越11个月）
8
海南省
98
15
90
203
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越12个月）
9
河北省
98
45
30
173
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越13个月）
10
河南省
98
90
188
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越14个月）
11
黑龙江省
98
90
188
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越15个月）
12
湖北省
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越16个月）
13
湖南省
98
30
30
158
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越17个月）
14
吉林省
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越18个月）
15
江苏省
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越19个月）
16
江西省
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越20个月）
17
辽宁省
98
60
158
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越21个月）
18
内蒙古自治区
98
30
30
158
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越22个月）
19
宁夏回族自治区
98
14
40
152
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越23个月）
20
青海省
98
30
60
188
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越24个月）
21
山东省
98
60
158
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越25个月）
22
山西省
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越26个月）
23
陕西省
98
15
30
143
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越27个月）
24
上海市
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越28个月）
25
四川省
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越29个月）
26
天津市
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越30个月）
27
西藏自治区
0
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越31个月）
28
新疆维吾尔族自治区
98
30
128
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越32个月）
29
云南省
98
30
15
143
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越33个月）
30
浙江省
98
98
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越34个月）
31
重庆市
98
20
118
15天（怀孕4个月内）；42天（怀孕超越35个月）
二、小产假薪酬怎样算?
（一） 生育日子金特：用人单位上年度员工月平均薪酬/30天×产假天数。
（二）假如生育补贴低于产前薪酬的，依照《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条第一款和《女员工劳动保护特别规则》第五条履行;
（三）度假完毕后未康复请病假的，病假日间薪酬这么核算：月病假薪酬=病假薪酬的核算基数×相应的病假薪酬的核算系数 日病假薪酬=病假薪酬的核算基数÷当月计薪日×相应的病假薪酬的核算系数 (当月计薪日：指国家规则的准则作业日加法定度假日)
三、小产假天数包括周末吗?
小产假的度假天数依照天然日核算，包括法定节假日和周末。
四、人流能够休产假吗?
人流也在生育稳妥的保证范围内，是能够享用小产假的。此外需求提示的是，人流手术后，女员工能够做门诊报销和流产补贴。
五、宫外孕休产假仍是病假?
宫外孕算病假，所以宫外孕手术后是依照病假来请的，其薪酬也依照病假薪酬来开，核算方法为：
月病假薪酬=病假薪酬的核算基数×相应的病假薪酬的核算系数 日病假薪酬=病假薪酬的核算基数÷当月计薪日×相应的病假薪酬的核算系数 (当月计薪日：指国家规则的准则作业日加法定度假日)
六、什么情况下小产假休完能够休病假?
实施计划生育手术的公民有以下景象之一且经医师赞同需求歇息的，其假日依照病假处理：
（一） 第一次人流后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失利而再次人流后，已休满规则假日。
（二）未采纳绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人流。
（三）发作节育手术并发症。
小产假的天数全国各地都是不一样的，别的， 小产假请假日间的薪酬核算规范用人单位上年度员工月平均薪酬/30天×产假天数。以上便是关于小产假度假天数以及薪酬核算规范，咱们在向单位请小产假的时分，主张您再仔细阅读本篇文章，以保护自己的权力，那么，听讼网关于小产假的相关内容就为您解说到这儿。