自己买社保和单位买社保有什么区别

摘要：现代公司中，许多公司都会给职工购买社保，可是并不是一切公司都会，有些人就有这样的疑问，自己买社保和单位买社保有什么差异呢?接下来听讼小编为您总结了相关的法律知识，为您剖析，供您参阅，期望能够协助到您。
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
两种稳妥有差异
1、参与险种不同
依据《社会稳妥法》等有关规定，与用人单位树立劳作联系的职工，应当依法参与根本养老、根本医疗、赋闲、工伤和生育五个险种。灵敏工作人员，能够以个人名义自愿参与根本养老稳妥和根本医疗稳妥。
一起依据新修订的《广东省赋闲稳妥条例》，灵敏工作人员不归入赋闲稳妥的参与人群规模。因而，以个人名义参与社会稳妥，只能挑选参与根本养老和根本医疗稳妥两个险种。
2、缴费金额不同
用人单位的职工参与社会稳妥，养老、医疗和赋闲稳妥费由用人单位和个人一起交纳，工伤和生育悉数由用人单位交纳。
以个人名义参与社会稳妥，一是不必交纳赋闲、工伤和生育稳妥费，二是参与的根本养老和根本医疗稳妥费，悉数由个人交纳。
职工依法参保是带有强制性的!
如用人单位不为职工处理参保挂号，社会稳妥行政机关将责令期限改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其担任的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
就算你和公司签定一份自愿不购买社保的协议书，这协议书也是无效的，不具有法律效力
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