下岗职工养老保险政策

关于下岗员工养老稳妥问题:
一、关于贫穷问题:关于赋闲的免除劳作联系员工根本日子保证,依照社会救助有关方针规则,家庭人均收益低于每月160元的家庭,能够请求最低日子保证待遇。改制企业员工契合低保条件的,能够向户口地点地的社区或许村委会请求。关于免除劳作联系员工中的低保人员,凭有关证件可向市社保局请求暂时封存养老稳妥联系。
2、关于无力交缴养老稳妥金问题:国度、省有关文件对社保费交缴和封档停缴等养老稳妥方针都有清晰规则,应按方针规则实行。考虑近年来员工社会均匀薪酬添加较快,2009缴费年度,单个工商户和灵敏参与作业人员仍可按不低于去年度全市在岗员工均匀薪酬的90%申报缴费基数。对未抵达法定退休年纪的参保人员,除国度方针规则能够封存养老稳妥联系外,其它人员仍应接续准时足额交纳养老保费。处理了赋闲证的人员,在原收取赋闲施舍金时期未封存养老稳妥联系的,可请求顺延封存时刻。但处理封存手续时,应缴清封存前所欠的社保费、利钱,所欠社保费的滞纳金,由社保部分在契合方针的条件下,依据详细状况予以恰当考虑。尔后要是国度对改制企业出台了新的养老稳妥方针,依照新方针实行。
下岗员工养老稳妥待遇及是否应该续缴根本养老稳妥
国有企业下岗员工与企业免除劳作联系后，依据原劳作部下发的《劳作作业合作国有企业改革规划》(劳部发〔1998〕59号)规则，下岗员工不管是否完成再作业，将其参与根本养老稳妥实施个人缴费前的接连工龄视同缴费年限，并与实施个人缴费年限兼并核算。比方，下岗员工郑丽是1986年6月参与作业的，国有企业实施个人缴费是1992年4月开端的，此间，作业无接连，这22年的接连工龄视作缴费年限，加上1992年4月至今的缴费年限，两项兼并核算，便能够核算出自己的缴费年限。缴费年限累计满十五年，国有企业下岗员工与企业免除劳作联系后，是否持续缴费?依据市社会稳妥局《关于〈国有企业下岗员工根本日子保证和再作业方针问题解答〉中下岗员工养老稳妥待遇的告诉》(渝社险〔1998〕241号)文件规则，参与了重庆市企业员工养老稳妥的下岗员工，缴费年限满十五年(含实践缴费年限和视为缴费年限的接连工龄)，抵达国家规则的法定退休年纪，均可按方针规则享用养老稳妥待遇。也就是说，只需缴费年限累计满十五年的下岗员工，今后不管其间心是否接连，只需抵达法定退休年纪时，即可按国家规则处理退休手续，按规则收取根本养老金。
1997年7月，国务院发布[1997]26号文，决议树立一致的企业员工根本养老稳妥准则。在这个文件里，规则个人缴费和视同缴费累计满15年，退休后按月发给根本养老金;一起，提出扩展养老稳妥掩盖规模，要求乡镇个体劳作者也要实施根本养老稳妥准则。许多员工特别是下岗赋闲员工片面了解"缴费满15年按月收取根本养老金"这个概念，以为缴够15年(含视同缴费)就不用再持续缴费了，而单个企业对免除劳作联系的员工夸张这种说法，无形中加深了员工对这一概念的误解。一些30至40岁左右的下岗赋闲员工，他们间隔退休还有20年乃至更长的时刻，对这种说法心存疑问：咱们现已有15年以上的缴费或视同缴费工龄，还需求缴费吗?答复是清晰的:应该续缴根本养老稳妥。
为什么这样说呢?这是由下岗赋闲员工的缴费前史和退休时养老稳妥待遇的核算方法决议的。一方面，所谓"缴费满15年按月收取根本养老金"，这是享用根本养老稳妥金的必要也是最低条件，首要针对开端缴费时年纪偏大且没有缴费前史的乡镇个体劳作者，他们一般从开端缴费到法定退休年纪只要15年左右缴费年限，因为缴费时刻短，保证水平相对较低。而下岗赋闲员工已具有较长的缴费前史，缴费起点高。依据退休养老稳妥金规划准则，缴费时刻长、缴费水平高，则保证水平高。所以说，下岗赋闲员工应该续缴根本养老稳妥，不然，就失掉了原有的缴费优势。另一方面，依据下岗赋闲员工的养老稳妥待遇的核算方法，也应该续缴根本养老稳妥。
他们的根本养老金由四部分组成：
1、根底养老金=退休时上年度全市员工月均匀薪酬*20%;
2、过渡性调理金=99元 年功薪酬(最多不超越129元);
3、个人帐户养老金=个人帐户贮存额/120;
4、过渡性养老金=指数化月均匀薪酬*1.4%*树立个人帐户前(1996年)悉数缴费年限(含视同缴费年限)。指数化月均匀薪酬=退休时上年度全市员工月均匀薪酬*均匀指数(员工历年缴费薪酬与当年度全市社会均匀薪酬的比值相加求出的加权均匀值)。
其间，榜首、第二部分相对固定，表现的是社会公正;第三、第四部分表现了社会功率，决议着个人养老稳妥待遇的凹凸。缴费时刻长、缴费基数高，则个人帐户贮存额多、均匀指数高，然后个人帐户养老金、过渡性养老金水平就高。相反，假如接连缴费时刻过长，会导致个人帐户养老金很少，均匀指数临界最低值，然后依据原有视同缴费年限核算的过渡性养老金会大大缩水。比方，1996年树立个人帐户前相同具有25年视同缴费年限的两位下岗赋闲员工，一位在抵达退休年纪前接连缴费，一位中止缴费，那么这25年工龄所表现的价值是不同的。接连缴费员工的25年视同缴费年限均匀指数得到提高或坚持原水平，而停保员工均匀指数被摊薄，只能享用最低保证水平。综上所述，下岗赋闲员工为了真实保护本身的养老稳妥权益，在条件答应的状况下，要尽或许的接续根本养老稳妥，不然将来年迈退休时养老金水平低，不光影响自己的日子质量，也会添加社会的全体担负。这是对自己的不担任，也是对社会的不担任。
到2007年6月底，我国乡镇员工根本养老稳妥参保人数现已抵达1.93亿人，基金征缴收入由1998年的1353亿元添加到2006年的5215亿元。成果众所周知，但也有问题亟待处理。比方，特困下岗员工的养老稳妥缴费担负很重，应酌情给予恰当减免。
据了解，一些当地上世纪90年代下岗的员工，现已四五十岁，年纪偏大，作业能力差，大都都找不到固定作业，每月的打工收入只要几百元钱，而每年的养老稳妥要交数千元，日子好不容易。这些人都企盼着能提前收取养老金，但他们傍边的很多人还不到收取养老稳妥金的年纪。处在一种非常窘迫的地步。假如家里有患者，日子过得愈加窘迫、困难。这些人对国家是有过奉献的，作业了二三十年，用一两万元钱就买断了工龄，真实有欠公允。
主张各地对下岗员工困难家庭进行调查挂号，区别状况，恰当减免他们的养老稳妥缴费额。该减的减、该免的免。有的当地现已开端这样做了，但减免力度不行，未能有用处理下岗员工困难家庭的实践困难。假如低于当地最低日子规范的，应一概免交，以表现咱们社会的人文关心。缺额部分由当地财务补齐。当地财务确有困难的，可由中央财务按份额一起担负。这部分人，人数有限，财务担负不会很重。1998年至2006年，全国有2400万国有企业下岗员工享用了根本日子保证，其间完成再作业的有2000万人。何况，我国的财务收入比年大幅添加，应该不会成为问题。取之于民，用之于民，会得到广泛支持的。
下岗员工(与企业免除劳作合同后)未再作业之前，个人能够灵敏作业人员方法续缴养老稳妥费，月缴费基数：地点地市州上年度企业在岗均匀薪酬(月)*20%。
发问：下刚员工的养老稳妥怎样续保
律师教师你们好：我的母亲是一名下刚工人，下刚曾经的养老稳妥一向是单位交的，现鄙人刚好多年了，稳妥也一向没有交，我现在想给她再补交上能够吗?现在单位或许不在了，我应该找谁买这份稳妥呢?请帮帮我吧，谢谢!
答复：
对员工而言，社保即一般说的"五险一金"，详细五险即:养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥和工伤稳妥;一金即:住宅公积金。
"住宅公积金"：详细单位和个人承当的份额是各承当50%，那是依照个人全年均匀薪酬核算的。国家规则的是:住宅公积金不低于薪酬的10%,效益好的单位能够高些,员工和单位各承当50%。所以说交住宅公积金对员工很合算啊!
"五险"方面,依照员工薪酬,单位和个人的承当份额一般是:养老稳妥单位承当20%,个人承当8%;医疗稳妥单位承当6%,个人2%;赋闲稳妥单位承当2%,个人1%;生育稳妥1%全由单位承当;工伤稳妥0.8%也是全由单位承当,员工个人不承当生育和工伤稳妥。
应有的社保：社会稳妥首要包含养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥等五个方面。
1社保是政府行为
2社保是全民保证
3社保是终身保证
4社保具有补助性
5社保收取养老金金额具有上升性
6北京区域社保保证北京区域日子水平
A、养老稳妥
养老稳妥是劳作者在抵达法定退休年纪退休后，从政府和社会得到必定的经济补偿物质协助和服务的一项社会稳妥准则。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他乡镇企业及其员工，实施企业化处理的作业单位及其员工有必要参与根本养老稳妥。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵敏作业人员及以个人方式参保的其他各类人员，依据缴费年限实施的是不同费率。参与根本养老稳妥的个人劳作者，缴费基数在规则规模内可高可低，多交多获益。员工按月收取养老金有必要是抵达法定退休年纪，而且现已处理退休手续;地点单位和个人依法参与了养老稳妥并实行了养老稳妥的缴费责任;个人缴费至少满15年。
目前我国的企业员工法定退休年纪为：男员工60岁;从事处理和科研作业的女干部55岁，女员工50岁。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成，员工抵达法定退休年纪且个人缴费满15年的，根底养老金月规范为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度员工月均匀薪酬的20%。个人账户养老金由个人账户基金付出，月发放规范依据自己账户贮存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金付出。
B、医疗稳妥
乡镇员工根本医疗稳妥准则，是依据财务、企业和个人的承受能力所树立的保证员工根本医疗需求的社会稳妥准则。
一切用人单位，包含企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、作业单位、社会团体、民办非企业单位及其员工，都要参与根本医疗稳妥，乡镇员工根本医疗稳妥基金由根本医疗稳妥社会统筹基金和个人账户构成。根本医疗稳妥费由用人单位和员工个人账户构成。根本医疗稳妥费由用人单位和员工个人一起交纳，其间：单位按6%份额交纳，个人交纳2%。用人单位所交纳的医疗稳妥费一部分用于树立根本医疗稳妥社会统筹基金，这部分基金首要用于付出参保员工住院和特别慢性病门诊及抢救、急救。发作的根本医疗稳妥起付规范以上、最高付出限额以下契合规则的医疗费，其间个人也要按规则担负必定份额的费用。个人账户资金首要用于付出参保人员在定点医疗组织和定点零售药店就医购药契合规则的费用，个人账户资金用完或缺乏部分，由参保人员个人用现金付出，个人账户能够结转运用和依法承继。参保员工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和员工个人共付段。
参与根本医疗稳妥的单位及个人，有必要一起参与大额医疗稳妥，并按规则准时足额交纳根本医疗稳妥费和大额医疗稳妥费，才干享用医疗稳妥的相关待遇。
C、工伤稳妥
工伤稳妥也称作业损伤稳妥。劳作者因为作业原因并在作业过程中受意外损伤，或因触摸粉尘、放射线、有毒害物质等作业损害要素引起作业病后，由国家和社会给挂彩、致残者以及死亡者生前供养亲属供给必要物质协助。
工伤稳妥费由用人单位交纳，关于工伤事故发作率较高的职业工伤稳妥费的征收费率高于一般规范，一方面是为了保证这些职业的员工发作工伤时，工伤稳妥基金能够足额付出工伤员工的工伤稳妥待遇;另一方面，是经过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤防备作业使伤亡事故率下降。
员工上了工伤稳妥后，员工住院治疗工伤的，由地点单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由地点单位依照本单位员工因公出差规范报销。别的，工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金中付出。工伤参保员工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残补贴、一次性伤残补助金、日子护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅佐用具等、工伤恢复费、劳作能力判定费都应从工伤稳妥基金中付出。
D、赋闲稳妥
赋闲稳妥是国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止日子来历的劳作者供给物质协助的准则。
各类企业及其员工、作业单位及其员工、社会团体及其员工、民办非企业单位及其员工，国家机关与之树立劳作合同联系的员工都应处理赋闲稳妥。赋闲稳妥基金首要是用于保证赋闲人员的根本日子。乡镇企业、作业单位、社会团体和民办非企业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。无固定薪酬额的单位以统筹区域上年度社会均匀薪酬为基数交纳赋闲稳妥费。单位招用农牧民合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
当时我国赋闲稳妥参保员工的规模包含：在岗员工;停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗员工;进入再作业服务中心的下岗员工;其它与本单位树立劳作联系的员工(包含树立劳作联系的临时工和乡村用工)。乡镇企业作业单位赋闲人员依照有关规则具有以下条件的赋闲员工可享用赋闲稳妥待遇：依照规则参与赋闲稳妥，地点单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的，其次不是因自己志愿中止作业的，还有现已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
E、生育稳妥
生育稳妥是针对生育行为的生理特点，依据法律规则，在职女人因生育子女而导致劳作者暂时中止作业、失掉正常收入来历时，由国家或社会供给的物质协助。
生育稳妥待遇包含生育补贴和生育医疗服务两项内容。生育稳妥基金由用人单位交纳的生育稳妥费及其利息以及滞纳金组成。女员工产假期间的生育补贴、生育发作的医疗费用、员工计划生育手术费用及国家规则的与生育稳妥有关的其他费用都应该从生育稳妥基金中开销。
一切用人单位(包含各类机关、社会团体、企业、作业、民办非企业单位)及其员工都要参与生育稳妥。生育稳妥由用人单位一致交纳，员工个人不交纳生育稳妥费。生育稳妥费由用人单位依照本单位上年度员工薪酬总额的0.7%交纳。享用生育稳妥待遇的员工，有必要契合以下三个条件：用人单位参与生育稳妥在6个月以上，并准时足额交纳了生育稳妥费;计划生育方针有关规则生育或流产的;在本市乡镇生育稳妥定点医疗服务组织，或经同意转入有产科医疗服务组织出产或流产的(包含天然流产和人流)。
社保缴费流程：
1、社会稳妥处理流程
养老稳妥相关手续如下：
各类企业(含国有企业、集体一切制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化处理(员工薪酬及退休待遇按企业规范实行)的作业单位，均应按属地处理的准则，到交税地(非交税单位按单位地址区域)
所统辖社会稳妥经办组织处理社会养老稳妥挂号手续。新建立的单位应在单位同意建立之日起1个月内输挂号手续。参保单位有必要为与其发作现实劳作联系的一切人员(聘任的退休人员在外)处理社会稳妥手续。
一、需填写的表格及附报材料：
1、社会稳妥挂号表及在职员工增减异动明细表(一式两份)并在所统辖社会稳妥经办组织收取。
相关证件如下：
(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或建立证件;
(2)中华人民共和国组织组织代码证;
(3)地税挂号证;
(4)私营企业如相关证件无法清楚地确定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关材料(如：工商部分的证明、国税挂号证、验资陈述等)。
(5)作业单位应附有关作业单位建立的文件批复。
(6)驻汉办事处应附总公司或总组织的授权书。
附报材料：新参保员工身份证复印件(户口不在本市的员工还需供给户口或许暂住证复印件)
以上证件一起需求原件及复印件，到地点社保经办组织处理。
二、表格填写阐明：
1、社会稳妥挂号表
"税号"：税务挂号证中"税字如420103748300492号"栏号码。
"工商挂号执照信息"：需经工商挂号、收取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填"同意建立信息"栏。
"同意建立信息"：不经工商挂号建立的单位(如：机关、作业、社会团体等)填写此栏，不填"工商挂号执照信息"栏。
"缴费单位专管员"：填写参与社会稳妥单位详细担任该项作业的联系人，其地点部分及联系电话。
"单位类型"、"从属联系"：依据参保单位的单位类型及从属联系，对照表下方"阐明"中所对应的代码填写。
"开户银行"：须填写开户银行清算行号。
2、在职员工增减异动明细表：
"名字"、"性别"、"出生年月"、"个人帐户(身份证号)"：均要严厉按身份证中信息填写。
"个人编号"："续保"、"转入"人员需供给其原参保的个人编号，填写此栏。"新增"人员在申报时暂不填写此栏，其个人编号待录入微机发生。
(1)"新增"：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增处理。
(2)"续保"：原参与过社保，已停保或转到活动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在活动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并处理其在活动窗口的停保手续。
(3)"转入"：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的搬运。
(4)"市外转入"：此类人员需在单位开户手续处理结束后，由单位到市基金结算中心处理其转入基金结算及"市外转入"异动事务。
"月缴费薪酬"：应按员工自己上年度月均匀薪酬总额填表报。本年度新招人员，按实践发放的月薪酬总额填写