工伤辞职后赔偿多久能拿到

劳作者如果是在工作中遭受工伤的，是能够请求工伤确定的。确定是工伤的，是能够请求工伤补偿的。工伤补偿数额与劳作者伤残等级有亲近的联系，需求做伤残等级判定，那么，工伤辞职后补偿多久能拿到呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤辞职后一般需求一个月左右能拿到补偿。
关于一次性工伤医疗补助金，依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地员工平均薪酬;六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工平均薪酬;七级的，每满一年发给1个月的当地员工平均薪酬;八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工平均薪酬;九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工平均薪酬;十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工平均薪酬。不满一年的，按一年核算。
一级至四级员工是不能免除劳作合同的，仅仅退出出产岗位，保存劳作联系，参与工伤保险的由工伤保险基金每月付出伤残补贴直到退休，没有参与工伤保险的由单位担任每月薪酬。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上增发40%
关于一次性伤残工作补助金，以当地员工平均薪酬为基数，依照伤残等级和免除、停止劳作联系时的年纪，别离发给1-36个月的一次性伤残工作补助金。
当工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金后，工伤保险联系停止。
伤残五级：一次性工伤医疗补助金=(77-停止劳作联系时的年纪)×1.4×(31905/12);
伤残六级 ：一次性工伤医疗补助金=(77-停止劳作联系时的年纪)×1.2×(31905/12);
伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-停止劳作联系时的年纪)×1×(31905/12);
伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-停止劳作联系时的年纪)×0.8×(31905/12);
伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-停止劳作联系时的年纪)×0.4×(31905/12);
伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-停止劳作联系时的年纪)×0.2×(31905/12);
一次性工伤医疗补助金：
一次性工伤医疗补助金=(最近一次发布的当地人口平均预期寿命-免除、停止劳作联系时的年纪)×补发月数×当地员工平均薪酬。
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