最低工资标准的底线何在

“全国没有一个省市的最低薪酬到达国家要求，即当地月平均薪酬40％～60％的规范。”在最近举办的一个关于企业社会职责的研讨会上，深圳今世社会调查研究所所长刘开通一语惊人。（见5月8日《中国经济周刊》）?
对此，有关人士表明，“最低薪酬规范应相当于当地平均薪酬的40％～60％”事实上仅仅一个经历目标，不是硬性要求。尽管如此，各地劳作保证部分以为，现在各地的最低薪酬规范是偏低的。
导致最低薪酬规范过低的原因是多方面的，首先是我国劳作力相对充裕，劳作力商场供大于求；其次是一些企业为了紧缩本钱，在原材料、动力继续提价的情况下，把手伸向压低劳作力价格上；再次，一些政府部分的办理不到位。2004年劳作和社会保证部下发的《最低薪酬规则》，确认了三种最低薪酬规范的核算办法，而各地方政府大都依照较低的办法核算，而不依照三种办法之一的世界通行的“社会平均薪酬法即月最低薪酬一般是月平均薪酬的40％～60％”规范来核算。在把GDP作为查核政绩的主要目标下，一些地方政府更多地站在企业效益的态度，而忽视了对劳作者权益的照顾。最低薪酬规范问题，触及部分弱势群体的利益，维护其利益不受损害无疑是政府义无反顾的职责。因此，合理确认最低薪酬规范是燃眉之急，政府应该有所作为。