工伤认定的时效是多长

在我国，对劳作者工伤的确定是受时效期限约束的。那么，在法令上，工伤确定的时效一般是多长呢?在实践中，必定要在该时效期限内提出请求，不然就会呈现超时限的状况。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工伤确定的时效是多长
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内直接提起。
请求工伤确定超时限怎么维权
我国《工伤保险条例》第17条规则：“员工发作事端损伤，用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。”由此可见，你虽然是在作业期间遭到损伤，但因已超过了一年的工伤确定请求期限，因而不能再进行工伤确定请求。
《最高人民法院关于审理人身危害赔偿案子适用法令若干问题的解说》第8条规则：“法人或许其他安排的法定代表人、负责人以及作业人员，在履行职务中致人危害的，按照民法通则第一百二十一条的规则，由该法人或许其他安排承当民事职责。”
实践中，若您所受的损伤是由于您地点单位员工的职务行为形成的，那依据上述规则，该职责应当由您地点的单位承当。假如由于单位的原因没能及时的请求工伤确定，那该职责亦由单位承当。
相关常识：工伤有什么待遇
员工因作业遭受事端损伤或许患作业病后，可享用以下工伤保险待遇：
(1)工伤医疗及恢复待遇。包含工伤医治及相关补助待遇，恢复性医治待遇，辅佐用具的装置、装备待遇等。
(2)罢工留薪期待遇。员工因工伤需暂停作业承受医治的，原薪酬福利待遇不变;日子不能自理的还可享用护理待遇。
(3)伤残待遇。依据不同的伤残等级，工伤员工可享用一次性伤残补助金、伤残补贴、伤残工作补助金以及日子护理费等。
(4)工亡待遇。员工因工逝世，其直系亲属能够按规则收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。上述待遇充分体现了救治、经济补偿和作业恢复相结合，以及涣散用人单位工伤危险的要求。
以上便是关于劳作者工伤确定时效的问题，关于咱们来说都是很重要的一点。当呈现了确定超时的状况下咱们需求经过法令的途径来进行维权，这是劳作者需求了解清楚的内容，才干有更好的协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。