长期请病假后是否还有年假

带薪年度假是我国劳作者享有的一种假日，根据法令的规则，接连作业满一年的就享有年假，但休年假除了作业要满一年，还需求契合其他的条件，那么长时刻请病假后是否还有年假?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、长时刻请病假后还有年假吗
根据员工带薪年度假法令的规则，员工假如请病假累计超越必定时刻的，是不能休年假的。
《员工带薪年度假法令》
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
二、请病假有薪酬吗
劳作部《劳作保险法令实施细则》：
疾病或非因工挂彩停止作业接连医疗期间在6个月以内者，根据劳作保险法令第十三条乙款的规则，应由该企业行政方面或资方按下列规范付出病伤假日薪酬：
本企业工龄不满2年者，为自己薪酬60%;已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;已满4年不满6年者，为自己薪酬80%;已满6年不满8年者，为自己薪酬90%;已满8年及8年以上者，为自己薪酬100%。
员工疾病或非因工挂彩停止作业接连医疗期间超越6个月时，根据劳作保险法令第十三条乙款的规则，病伤假日薪酬停发，改由劳作保险基金项下，按月交给疾病或非因工挂彩救济费，其规范如下：
本企业工龄不满1年者，为自己薪酬40%;已满1年未满3年者，为自己薪酬50%;3年及3年以上者，为自己薪酬60%。此项救济费付至能作业或确认为残废或逝世时止。
劳作者接连病假在6个月以内的，应按以下规范付出疾病度假薪酬：
接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发;接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
劳作者接连病假超越6个月的，由企业付出疾病救济费，其间接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发，接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
三、年假怎样休
实践中大致存在以下几种操作方法：
1.由员工请求。这种方法尽管人性化，可是企业方比较被迫。当发作员工休不完、没请求的景象时，职责仍是在企业身上，危险仍由企业方来承当。
2.由企业组织。这种方法较为僵硬，可是无法令危险。实践中由企业在冷季组织团体度假，也有组织在节假日前后的，还有将带薪度假日分摊到每个季度乃至每个月要求员工度假的。
3.两者结合。主张采纳这种方法，即由现有员工请求或许由员工在每年年头作为度假方案，然后公司再根据员工的方案进行组织。比及下半年度，员工依然没有休完年假的，再由公司提示或许直接进行统筹组织。这种方法即统筹了员工的心思，较为人性化，又能避免不必要的法令危险。
少量企业的年度假天数远超法定带薪年度假。有人觉得这是功德，是企业福利好、人性化的表现，怎样会存在危险呢?由于法定带薪年度假全由法定，企业的假日是能够经过准则来自主确认的，如享用条件、度假方法以及没有使用完假日的处理等。假如将两者相提并论的话，将添加企业本身的危险。根据规则，“劳作合同、团体合同约好的或许用人单位规章准则规则的年度假天数、未休年度假薪酬酬劳高于法定规范的，用人单位应当依照有关约好或许规则履行”。也便是说，企业如不区别开来，高于法定的假日也将依照法定带薪年度假履行。所以，咱们主张企业能将法定带薪年度假与企业本身的假日做必定的区别，不仅是假日的界说，一起也包含度假的方法等。
以上常识便是小编对“长时刻请病假后还有年假吗”这个问题进行的回答，根据员工带薪年度假法令的规则，员工根据作业的年限，假如请病假累计超越必定时刻的，是不能休年假的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。