用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗

有些用人单位在员工刚入职的时分会对其供给一段时间的专业训练，可是这个训练费却需求员工自己掏钱，那么用人单位要求新入职员工交纳训练费合法吗?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
【网友咨询】
企业收取新员工入职岗前训练费合法吗?
【律师回答】
不合法。公司有必要自行承当训练费用。
《劳动法》第六十八条规则：“用人单位应当树立工作训练准则，依照国家规则提取和运用工作训练经费，依据本单位实践，有计划地对劳动者进行工作训练。”
《工作教育法》第二十八条规则：“企业应当承当对本单位的员工和预备选用的人员进行工作教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或许由省、自治区、直辖市人民政府依法规则。”即进行必要的工作训练、教育，是公司的法定责任，且其有必要无条件承当相关费用。更何况经过训练取得相关技术后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是训练的终究受益者，而不能以为仅仅员工自己的事，与公司无关。
由此可见，公司收取训练费等费用的做法是违法的。对员工进行训练，承当正常的费用，是用人单位应当实行的责任，用人单位不得将其转嫁到员工身上。